真立意良善？謝宜容霸凌判決翻盤！法院認「勞動部未審先判 」 2大過免職遭撤銷

記者蕭廷芬／綜合報導

前勞動力發展署北分署長謝宜容因職場霸凌爭議遭記2大過免職，如今處分遭法院撤銷。台北高等行政法院昨（3）日判決指出，勞動部及勞發署在懲處過程中，出現「未審先判」、未給謝宜容陳述意見機會等程序問題，且作為懲處依據的調查報告本身也有內容矛盾，因此撤銷免職處分及復審決定，全案仍可上訴。

台北高等行政法院指出，時任勞動部長何佩珊2024年11月20日在立法院答詢時，已先公開表示將對謝宜容記2大過，但當天考績委員會直到下午5時30分才開會討論並作成決議。北高行認為，考績會尚未審議，部長就先表明懲處結果，已形成「未審先判」；之後勞動部又函請下級機關勞發署辦理獎懲，也使勞發署難以發揮獨立考核功能。

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法院另指出，勞動部及勞發署相關考績會都未通知謝宜容到場陳述意見，剝奪其說明機會；此外，當時作為懲處依據的第一份調查報告，一方面記載「無法證明」吳姓公務員遭職場霸凌，另一方面又建議認定謝宜容涉及職場霸凌，法院認為前後存在矛盾，考績會據此作成處分，事實基礎並不完整。

整起事件源於2024年11月4日，北分署一名吳姓公務員在辦公室離世，引發職場霸凌爭議。勞動部同月19日公布第一份調查報告，雖認定謝宜容有咆哮、侮辱、貶低等不當管理行為，卻又稱其工作要求「目的良善」，當時引發強烈反彈；洪申翰接任勞動部長後重啟調查，第二份報告則認定謝宜容長期以高壓、威嚇方式管理，構成職場霸凌。此次北高行撤銷的是「2大過免職」行政處分，主要理由仍在懲處程序及事實認定存在瑕疵。

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