中山國小2女主管遭控職場霸凌　校方回應了

圖、文／鏡週刊

職場霸凌案延燒，多名曾在台北市中山國小任職的行政人員現出面指控，台北市中山國小總務處二位王姓、吳姓組長長期以丟公文、刻意大吼等方式刁難同事，不少人被逼離職，但因為校方冷處理，王、吳二人有恃無恐，10年來同一處室的員工已超過10人離職，還有離職員工因此罹患憂鬱症。

前員工A小姐指出，只要有人不順王姓、吳姓組長的意，二人會找各種理由刁難，像是不滿意貼發票的位置，照他們規定更改後，二人又會改口要求員工將發票貼回原來的位置，令同仁無所適從。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

離職員工B小姐則表示，工作經常要看兩位的心情，許多跟他們有業務接觸的人員時常提心吊膽，甚至為了業務順利，逢年過節還得送禮巴結二人，避免再被當眾丟公文及辱罵，但仍事與願違。

曾有離職員工寫陳情書給單位主管，時任的校長及人事主任知情卻冷處理，員工換來的回應竟是主管對她們說:「祝福你 ! 新單位什麼時候要人，你都可以走人。」讓職離員工認為主管對霸凌不聞不問，形同幫兇。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

B小姐透露，她曾求助過其他處室的長官，才打聽到原來每個人都知道總務處霸凌的問題，皆採取隔岸觀火的態度，甚至用看戲的心情猜測總務處的新員工能撐多久。同處室的主管對辦公室的同仁遭二女霸凌的事情明明一清二楚，卻長期採取漠視態度，讓王、吳二人有恃無恐。

資深員工C先生說，王、吳二人之所以如此蠻橫，主因是公務人員規定，一個單位甲等比例上限為75%，假設同一處室編制有3個人，只有兩個人可以拿甲，因此只要逼走其他人，原來留下的資深員工就可以一直拿甲等，乙等由菜鳥擔下。

C先生也提到，依據「臺北市政府暨所屬各機關學校公務人員遷調實施要點 」第5條第4款指出，出納管理人員職務至少每6年一定要輪換一次，但這兩位組長已超過輪調年限，期間有人提出疑義，於是她們採取的做法就是以交換職務的方式，表面上二人依規定進行職務輪調，卻巧妙避開吃力不討好的組別，明顯無視規定偷吃步。

B小姐說 :「我曾經在學校旁邊的天橋上站了很久，想著要不要跳下去。」另一位前員工也透露自己差點想不開，一想起校方的漠視以及當時遭受霸凌的回憶，即便她現已離職多年仍會心慌、想吐，甚至全身發抖，甚至還得看定期到身心科回診，直呼苦不堪言。

針對指控，校方回應校內的主管多是新到任的人員，所以對過去的霸凌事件不清楚，但證實近年王姓、吳姓二位組長有互換職務的情形發生，並建議離職員工若曾遭霸凌可向校方申訴，校方會啟動調查，若認定行為構成霸凌，將進行懲處。

★《鏡週刊》關心您：若自身或旁人遭受身體虐待、精神虐待、性侵害、性騷擾，請立刻撥打110報案，再尋求113專線，求助專業社工人員。

★《鏡週刊》關心您：再給自己一次機會，防自殺諮詢專線：1925（24小時）、生命線：1995、張老師專線：1980

更多鏡週刊報導
男爬牆疑闖空門引恐慌　警曝真相全傻眼
前保一警找14歲少年援交還向同事炫耀　賠錢換緩刑工作飛了
AI浪潮來襲　出版社舉辦講座分享新創之道