下屬因主管「太完美主義」提離職　網揪背後主因：無法讓人信服

實習記者吳冠潔／綜合報導

在職場上除了要有該有的工作能力，也要能完成上級交付的事項。一名擔任主管職的網友發文表示，最近有一名下屬離職原因是認為原PO「太過完美主義」，他闡述自己在工作上的要求與堅持，強調「既然你在我部門，我就會用我的標準去要求你」。沒想到網友們看完全文後，多數認為原PO太過自我中心，用這樣的標準對待下屬實在不合理。

原PO在Dcard以「下屬說我太完美主義要離職」為標題發文，表示工作上本來就該有所要求，「這是我的職責也是我的堅持」，因此只要是在自己部門的下屬，都會以自己的標準要求他們把事情做到完美，「我不要求你有跟我一樣的態度，但既然你在我部門，我就會用我的標準去要求你」。

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在這樣的情形下，一名下屬認為原PO太過完美主義，對薪水較低的他們仍然有太多要求，連年終都還沒領就找他表明要離職，因為下屬認為「我薪水又沒有你高，何必做到跟你一樣的標準」，原PO則認為是對方心態不對，認為他工作態度的好壞才決定薪水高低，「如果你要等薪水跟主管一樣才肯認真，那你永遠也不可能被拉拔成主管」。

對此，網友多數認為每個人的工作理念不同，多數人的上班想法確實就是「拿多少錢做多少事」。文中的下屬無法讓原PO認可他是好員工，但原PO作為高標準的主管，卻沒能力讓下屬信服自己，確實也有該改善的問題，「就是對工作這件事的觀念不同而已，沒有誰對誰錯」、「嘗試用下屬的角度，軟性一點的開導跟勸說會比較好」、「格局大一點，你需要團隊，不是團隊需要你」、「你這種自我要求高的員工是寶，頭腦清醒的老闆會把你拉拔成主管，但無法要求每個人都這樣，公司還是需要一些基層，有做到及格線就好，當然他的薪水也就那樣。」

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