FTNN 新聞網
新聞大追查
  • FTNN 新聞網 Facebook 粉絲專頁
  • FTNN 新聞網 Youtube 頻道
  • FTNN 爆料投稿
【週六21~週日21】
鄉民監察院_每周二三
政治讀新術_每周一四

下屬因主管「太完美主義」提離職 網揪背後主因:無法讓人信服

發布時間:2025/1/18 14:02

實習記者吳冠潔/綜合報導

在職場上除了要有該有的工作能力,也要能完成上級交付的事項。一名擔任主管職的網友發文表示,最近有一名下屬離職原因是認為原PO「太過完美主義」,他闡述自己在工作上的要求與堅持,強調「既然你在我部門,我就會用我的標準去要求你」。沒想到網友們看完全文後,多數認為原PO太過自我中心,用這樣的標準對待下屬實在不合理。

原PO身為「完美主義」的主管,讓下屬覺得太有壓力而決定離職。(示意圖/Unsplash)
原PO身為「完美主義」的主管,讓下屬覺得太有壓力而決定離職。(示意圖/Unsplash)

原PO在Dcard以「下屬說我太完美主義要離職」為標題發文,表示工作上本來就該有所要求,「這是我的職責也是我的堅持」,因此只要是在自己部門的下屬,都會以自己的標準要求他們把事情做到完美,「我不要求你有跟我一樣的態度,但既然你在我部門,我就會用我的標準去要求你」。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

在這樣的情形下,一名下屬認為原PO太過完美主義,對薪水較低的他們仍然有太多要求,連年終都還沒領就找他表明要離職,因為下屬認為「我薪水又沒有你高,何必做到跟你一樣的標準」,原PO則認為是對方心態不對,認為他工作態度的好壞才決定薪水高低,「如果你要等薪水跟主管一樣才肯認真,那你永遠也不可能被拉拔成主管」。

對此,網友多數認為每個人的工作理念不同,多數人的上班想法確實就是「拿多少錢做多少事」。文中的下屬無法讓原PO認可他是好員工,但原PO作為高標準的主管,卻沒能力讓下屬信服自己,確實也有該改善的問題,「就是對工作這件事的觀念不同而已,沒有誰對誰錯」、「嘗試用下屬的角度,軟性一點的開導跟勸說會比較好」、「格局大一點,你需要團隊,不是團隊需要你」、「你這種自我要求高的員工是寶,頭腦清醒的老闆會把你拉拔成主管,但無法要求每個人都這樣,公司還是需要一些基層,有做到及格線就好,當然他的薪水也就那樣。」

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

top