等不到年終就走人！他好奇「在Q4離職的人都遇到什麼」　網曝職場黑暗面

實習記者周宗怡／綜合報導

領取年終獎金是不少上班族期待的事，不過，並非所有人都願意為了這筆收入繼續留在職場。有網友好奇，究竟是什麼原因，讓人選在第四季（Q4）離職，甚至不惜放棄年終也要走人？貼文曝光後，吸引不少過來人分享自身經歷，從職場霸凌、主管情緒失控，到工作分配不均、身心狀況亮紅燈，都成為離職的導火線。

原PO在社群平台發文詢問，好奇會選在Q4離職的人，究竟是遇到什麼難以忍受的狀況。對此，不少網友分享自身經歷，有人因為遭受職場霸凌而決定離開，即使年底有機會領到獎金，也無法彌補工作帶來的心理傷害，嘆「連年終都補不了心靈」。

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也有網友將離職原因指向職場環境，留言提到「跟主管不合」、「爛主管或爛公司爛同事」，甚至直指「主管是霸凌慣犯」。長期處在充滿壓力的工作氛圍中，不僅讓人精神耗弱，也有人受不了公司「能者過勞」的現象，無奈表示「再不走，年後看醫生的錢根本不夠，撐到那時候就算有年終也不夠掛個精神科。」

不過，選在Q4離職的人，也不全然是因為職場環境出了問題。有些人只是想換個工作環境，不願為了等待年終而延後轉職計畫。留言中有人自稱是「Q4辭職的狠人」，分享自己月底離職後，只休息6日便到新公司報到；還有人透露，曾在11月、12月期間連續辭職3次，讓其他網友看了相當佩服。

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