【兒少影視人才難尋番外篇】與孩子工作學問大　這類節目亟需人才

 

圖文／鏡週刊

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小公視開台後面臨大量節目需求，除了原有自製內容，還需透過外部徵案、邀案、合資合製多管齊下。僅管有文化部黑潮計畫上億資金挹注，如何吸引產業人才回流兒少領域，成為小公視亟需克服的考驗。

兒少中心副主任舒逸淇點出：「外界很容易把about children和for children混為一談，以為節目裡有兒童就叫做兒少節目。」強調當內容是要做給兒童看的時候，不論視角或敘事方式都要以兒童需求為核心，肢體、心理、學習層次皆要設計。

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也有團隊觀念老舊，一味在節目中灌輸大人認為孩子該學習的東西，「但孩子只要聽到『學』就倒胃口。」舒逸琪認為兒少節目並非教孩子學東西，而是以兒童為中心，針對他喜歡或需求設計，「單是溝通這觀念，就得花很長時間。」

小公視也開設大量工作坊，解決因缺乏與兒少相處經驗，初期不知從何著手的團隊。兒少中心主任林瓊芬以戲劇工作坊為例：「分為了解兒童心理、需求，以及學習如何與兒童工作的專業技術。如鏡頭角度降低到什麼呈度？怎麼拍？導演、主持人該怎麼跟小朋友溝通劇本和節目腳本，說他們聽得懂的語言，都是學問。」

林瓊芬提醒：「所有學齡前兒童一天只能工作2小時，超過2小時就累了，需要充電休息才有能量再回來工作，這是完全不同的思考邏輯，如果製片沒考慮到這層因素，估算錯誤，可能造成劇組不小損失。」

學齡情境喜劇《什麼都沒有雜貨店》是少數成功案例。編導李權洋除了喜歡與孩子相處，也很有耐心溝通，在過程中已摸索和兒童相處的模式，成為小公視的工作參考。該劇日前已開拍第二季，李權洋也升任總導演，透過實際操練傳授新秀導演林亞佑及戴薇工作訣竅。

 

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