新光三越恐怖氣爆…勞動部現身說明「停工時間薪資照給」　保障勞工措施一次看

記者何亞軒／綜合報導

台中西屯區新光三越今（13）上午發生嚴重氣爆案，造成4死29傷，事故發生後新光三越緊急停業，重新開幕時間未知。對此勞動局表示，依法規定新光三月停工時間，不得要求員工請假，工資也需照常給予；而若雇主與勞工發生勞資爭議，除了可向勞動部1955專線申訴外，也可以就近到台中市政府勞工局申訴。

今日勞動部針對新光三越氣爆案，可能影響的勞工問題進行說明，而因新光三越屬於員工類型眾多的百貨業，因此各勞工權益也不盡相同。

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勞動部表示，若新光三越自行聘用的員工，新光三越確定停工，根據《職業安全衛生法》第36條規定，該些勞工因而停工期間，雇主不得要求勞工請假，工資也需正常發放；若新光三月要求勞工到場進行善後，則除了需依約給付工資，若有加班狀況，也需依法給付加班費。

而若員工類別屬於「僅工作地點在新光三越，非新光三越約聘員工」，如櫃姐、清潔員、保全等等，則在停業期間，新光三越需將員工安置至其他適當地點工作，調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更，並需遵守《勞動基準法》相關規定。

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勞動局也呼籲，若有雇主有處理不當衍生勞資爭議，勞工除了可向勞動部1955專線申訴外，也就近向台中市政府勞工局申訴。目前勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員，將全力協助職災勞工，除了讓員工就近接受職業傷病診治及職能復健服務，也提供專業及個案化的服務，幫助員工重返職場。