發布時間:2025/3/16 16:32
實習記者蔡明惠/綜合報導
進入職場後,難免會遇到理念不合或環境變動的情況。最近一名網友在論壇分享,自己即將滿一年準備提離職,卻突然被主管調至難度最高、毫無經驗的部門,讓他開始猶豫是否應該提前離職。他擔心若不到滿一年就離開,會影響日後求職。對此,多數網友認為,「確定要走的話,真的不差這一個月」。
該名網友在Dcard以「工作一定要做滿一年嗎?」為題發文,表示自己是112年畢業的新鮮人,目前工作再過一個月就滿一年,原本計畫屆滿後離職,沒想到突然被主管調到最難的部門,而且毫無經驗可循,甚至連資深同事都不願意去。他坦言,新主管對他並不諒解,連同事也幫不上忙,讓他備受壓力。
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他進一步表示,身邊不少人建議他不要在這種環境硬撐,認為被打壓不如趕快離開,別浪費時間。不過,他擔心如果提前離職,未來求職時,可能會被認為工作經歷過短,因此猶豫是否撐過最後一個月。
文章曝光後,引起許多網友討論,多數人認為是否滿一年其實影響不大,經驗與健康才是最重要的:「經驗才是重點,沒有人會因為少一個月就否定你的能力」、「身心健康才是最重要的,就算滿一年,也未必對履歷有關鍵影響」、「確定要離職的話,真的不差這一個月,沒必要讓自己受罪」。
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職場變動難以預測,是否堅持到滿一年,最終仍取決於個人選擇。對於類似情境的求職者而言,衡量自身狀況與未來職涯發展,或許比死守一年門檻來得更重要。
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