25歲升主管被當空氣！她怨「開會被搶話、下屬都問別人」網曝1關鍵：恐淪班級小老師

實習記者周宗怡／綜合報導

近日一名女網友在Dcard發文表示，自己今年25歲，因績效亮眼接任部門主管，原以為升職加薪是好事，卻在上任後遭遇3名年長幾10歲的資深男同事架空，從拖延交辦事項、私下推翻決策到開會公開附和反對，讓她每天焦慮上班，甚至開始懷疑自己根本不適合當主管，貼文在工作板引發大批共鳴。

該網友在Dcard工作板上以「25歲當上主管，結果根本管不動下屬，是我太爛嗎？」為題，表示進公司3年後因前主管離職而獲升遷，部門中有3名資深男同事年齡比她大幾10歲。她起初採取低姿態，凡事以拜託代替指令，卻換來事情被拖延、被回「我做事有自己的節奏」；她決定好的方向，對方卻私下找資深同事討論後做出不同結果；開會提出流程調整，資深同事直接反嗆「以前都不是這樣做」，其他人隨即附和，整場會議演變成她坐在旁邊旁聽的局，甚至部門成員有問題也不找她，反而跑去請教隔壁部門主管，讓她主管頭銜形同虛設。

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原PO坦言，有想過硬起來，卻又擔心氣氛更僵，上司給的建議是建立威信，但她完全不知道從何下手。留言區大批網友深有共鳴，紛紛感嘆「年資小的要訓服年資大的真的很難，他們已經不是一張白紙了，雕不回來了」、「偶爾還會跟你唱反調，不要就是不要，為反對而反對」、「每個人都年資比我久年紀比我大，我只能說該怎麼做就怎麼做，需要堅持的事就必須堅持」、「調店到現在的地方，對他們來說就像空降一樣…必須要有實力才有辦法讓他們心服口服」。

也有已經當主管的網友建議「少用口頭拜託」、「拖延進度時，你不要跟他吵節奏，而是溫和但堅定地把死線扣死」、「私下改做法，這牽涉到你的管理底線，先肯定他做出來的成果，接著直接劃清界線」也有網友直言重點在於是否真正握有懲處、考績等權力，「如果你家老大沒有給你以上一定權力讓你威懾同仁，那你不是主管，你只是沒實權的班級小老師」。
 

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