15年職場老將收資遣通知！女強人爆料「公司高薪低報」恐影響她領失業補助

實習記者吳嘉汯／綜合報導

職場打滾多年，卻面臨被資遣的慘況。近日一名女網友在Dcard發文透露，自己擁有近15年職場經驗、且長年擔任管理職，轉戰新行業不到半年，竟突然接獲口頭資遣通知，讓她錯愕又無奈，更發現過去幾個月的「高薪低報」、領現金發薪模式，恐讓自己領取失業補助出現問題。

原PO表示，原本抱著學習新產業的心態，滿懷衝勁投入新工作，沒想到轉職後壓力倍增，公司規模雖小，卻身兼數職，行銷、公關、業務、企劃通通得自己一手包辦。然而，公司內部管理風格讓她吃足苦頭，「底下員工一句話就能跳過主管直接找老闆，導致管理根本推動不了，最後還被說溝通能力不足。」

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更令她錯愕的是，公司薪資結構存在「高薪低報」情況，發薪全用現金，等於實際薪資與勞健保申報金額不符，現在被資遣，擔心日後申請失業補助、勞退年資都會受影響。她也無奈提到，目前只有收到口頭通知，還未拿到正式資遣證明，急問網友「該如何蒐證維護權益？」

貼文曝光後，引發網友熱議，「去找人事問高薪低報一事，要錄音，說會影響你領失業補助，記得提到你明明薪資是X，為什麼投保是Y？然後去申請勞資爭議調解，要求補給勞退提撥差額、失業給付差額，資遣費也要按照真實薪資計算。光是高薪低報這件事，公司可能被罰的不要不要的。就直球對決吧！」、「進入職場15年了還問這種問題，看來解決問題的能力也不過如此，請爬文還有問勞工局」、「去勞工局申請勞動檢查檢舉高薪低報，少繳一千會罰四千可以領一半的罰金，申請民事訴訟要求補足少繳的勞健保費用。」
 

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