如何解決生育、長照兩頭燒問題　廖偉翔提：「擴大辦理彈性育嬰假、長照安排假」入法

記者孫偉倫／台北報導

我國生育率為全球最低，人口總數已連續14個月負成長，今年邁入超高齡社會，年輕及中壯世代面臨幼兒照顧、長照問題兩頭燒，要如何解決民眾因工作因素導致晚婚、不生等問題。國民黨立法委員廖偉翔表示，勞動部應從「優化育嬰留停」以及「長期照顧安排假入法」或放寬家庭照顧假等方式著手，才能讓年輕人願意生養，解決少子化危機，以及舒緩長照壓力和性別分工等問題。

廖偉翔指出，今年6月勞動部將試辦彈性育嬰假，並將申請次數上限增加為3次，讓勞工可依個人需求請假。但2024年上半年度僅有63家企業及公營事業表示願意參與，今年也僅微幅成長為89家，應增加誘因鼓勵更多企業參與。另外，他也表示現行「育嬰留停」僅給付投保薪資6成，應增加至8個月以外，「育兒津貼」也應將現行父母各領最長6個月津貼的規定，放寬為雙親均領滿至6個月，讓所有年輕父母在育嬰方面有更多彈性與支持。

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不只少子化危機嚴峻，邁入超高齡社會的現象也帶來不少挑戰，幾乎每個家庭都要面對長照議題。廖偉翔表示，曾經接到許多選民反映因家庭照顧因素而必須離職回家負擔起照顧工作，勞動部李健鴻次長也回應調查顯示因為照顧因素而考慮離職者有高達6成。廖偉翔呼籲應實施 「長期照顧安排假」，尤其今年已經進入超高齡社會，更顯示「長期照顧安排假」的迫切性，他也主張於勞基法中單獨列出「長期照顧安排假」。

廖偉翔進一步指出，現行的《性別工作平等法》中規定的家庭照顧假，一年以7天為限且列為事假的範疇，請假期間不給工資。 他直言，這對於對三明治家庭而言根本不夠，這也是他主張「長期照顧安排假」另外入法的理由。勞動部次長則回應，「長期照顧安排假」與「育嬰留停」等相關制度須經過通盤考量，勞動部內部目前持續研議中。

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