麥當勞少女控男主管性侵　不起訴原因曝：雙方曾交往「無違反意願事證」

記者薛明峻／台北報導

北市麥當勞17歲女員工控訴遭李姓主管性侵，數個月後輕生，引發社會譁然，不過士林地檢署經數個月偵辦，日前認定罪嫌不足，將李姓主管處分不起訴。媒體報導，該名主管之所以全身而退，是因該主管坦承雙方曾交往，也提出對話紀錄強調雙方互動皆為合意，而少女雖曾就診身心科，但未曾提及遭性侵，唯一證稱少女曾表示遭性侵的男性友人也坦言，少女並未指明加害者身分，檢方未見足以證明該主管違反意願的明確事證。

全案於去年12月爆發，少女的媽媽控訴，17歲女兒在麥當勞打工時，疑遭李姓主管利用職權性侵，最終走上絕路，她在發文中悲痛寫下，「對方不顧當時才16、17歲的她下的了手，就這樣在17歲的她也得了憂鬱症，也怕我知道，自己偷偷看醫生。」最後女兒辭職並報警，也向麥當勞申訴，但麥當勞快速開除對方，「對我們就沒有任何一個交代一個慰問。」

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不過全案經士林地檢署數個月偵辦，本月7日偵結全案，李姓男主管獲不起訴。對此，少女家屬發聲明強調，將於收到不起訴處分書後，與律師團對研擬意見，於法定期間內依程序聲請再議，尋求救濟。

跟據《ETtoday新聞雲》報導，李姓男主管之所以全身而退，是因坦承與少女曾交往半年，期間雖有親密互動，但「絕對沒有發生性行為」。雙方分手後仍透過通訊軟體保持聯絡，他也提出對話紀錄強調雙方互動皆為合意。

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而檢方偵辦調閱少女生前就診的身心科資料，發現內容中並未提及性侵，唯一具關聯性的說法來自一名男性友人，供稱少女曾表示「被性侵」，但未具體指出加害者身分。檢方根據相關證據，未見足以證明李姓男主管涉嫌強制猥褻等妨害性自主犯行，因此認定罪嫌不足，處分不起訴。

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