「不要理他！」小心"孤立"也犯職場霸凌將重罰　勞動部修法中

記者陳弘志／台北報導

勞動部正在研議提出「職業安全衛生法」修正草案，對於最近職場熱門的「霸凌」，政府將特別增訂「職場霸凌防治專章」。一般民眾常見的霸凌，幾乎都是凌辱、當眾咆哮，未來連蓄意「孤立、「排擠」、「冷落」這種「冷霸凌」的方式，也將列入職場霸凌型態，上班族都需注意。

勞動部今天在行政院會上指出，近期社會關注職場霸凌，經參考各國法制，並綜合各界多數專家及團體代表的意見，於本次修法特別增訂「職場霸凌防治專章」，除明確職場霸凌定義、要求事業單位訂定防治措施，以及當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，須立即採取有效適當措施之外，並規範明確的通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定，並與考試院公務人員保障暨培訓委員會，就政府機關公務人員部分調和相關程序規範，確保每一名工作者都能有所保障。

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至於修法中的「霸凌」明確定義，包括：勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以「持續發生」為必要。全案將依事業單位規模，訂定不同防治措施。

這項定義，也即是除了「熱霸凌」之外，「冷霸凌」也納入裁罰範圍。例如，過去職場上常見故意排擠某人，什麼都跳過他、不讓他知道、資料不給他，或蓄意孤立某人、不讓他參加活動、大家都不要理他、不要跟他說話、「把他當空氣」、群組不要加他..等等，未來都將認定為「職場霸凌」，不再僅是痛罵、羞辱才算。

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