星展併花旗爆糾紛？併購部門疑「獎金打6折」…員工心死提離職　回應曝光

財經中心／綜合報導

花旗台灣消費金融業務於前年出售予星展銀行，44間分行全轉移，員工也從花旗轉變為星展。不過近期卻傳出原花旗銀行員工指控，星展銀行大砍員工獎金達6折、隨意調動員工工作地點，甚至更改勞動條件、分行整併無視員工意向等問題，使員工們死心提離職失業。而針對獎金指控，星展銀行則指出，實際獎金減幅僅約7%，並非「打6折」。

星展銀行在2023年8月時完成對花旗銀行消費金融業務的併購，並將花旗銀行44間分行全數轉移為星展據點，旗下員工也從花旗轉移至星展工作。不過星展工會上（3）月卻指控道星展一邊對外大談亮眼的營收，卻私下亂調績效獎金制度，造成獎金打6折，除此之外，還做出隨意調動職員工作地點、勞動條件片面調整、分行整併無視員工意向等行為。

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星展工會理事長廖重一表示，兩間金融業合併，有文化上差別很正常，但星展銀行業務端高階主管長期無視員工心聲，多項決策感到匪夷所思「比方說獎酬辦法的朝夕令改，去（2024）年星展銀行就業務獎酬變更有缺失，造成了員工帶進上千名信用卡新客戶、近千戶貴賓理財績效全被抹煞，儘管後續抗議後公司有補回獎金，今年卻宣布了新的、制度不合理的業務獎酬辦法。」他抗議道，新的制度讓原本花旗的員工即使做出了和2024年相當的績效，獎金卻縮水高達6成。

廖重一指出，花旗與星展合併至今，已經有上千位原花旗的員工申請離職，當初星展承諾「保障三年工作權」形同虛設，強調兩間金融業合併有文化上差別很正常，但星展銀行不應該無視員工心聲。

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面對工會的指控，星展銀行表示，公司始終秉持誠信原則，依法履行保障3年工作權的承諾，強調工會指控不合事實；而至於獎金打折一事，星展銀行也指出，那為了因應市場變化、提升企業競爭，而若員工績效與2024年持平，實際獎金減幅僅約7%，也並非工會指控那樣打6折。