颱風「丹娜絲」來勢洶洶！颱風假勞工出勤須知一次看…雇主宜不扣薪水　速懂「放假標準」

記者何亞軒／綜合報導

台灣2025年首颱「丹娜絲」來勢洶洶，根據中央氣象署目前預估，其今（6）日、明（7）日將會從台灣海峽沿路北上，不排除登陸台灣，陸警範圍將包含全台。而有關颱風假出勤一事，勞動部指出，如果該縣市風雨超過風災標準，轄區首長通報停止上班，那麼勞工就可放颱風假，雇主宜不扣勞工薪水。

根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條風災項目，颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區，其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上時，可以發布停止上班上課。但因颱風假法制化這件事本身有困難，所以目前目前颱風假屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」，但若勞工選擇出勤，雇主薪資則必須如期支付。

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而至於颱風天無法上班，假日補班是否算加班？勞動部也給出答案，表示雇主不得強迫勞工補班、若是颱風假要求勞工改天補班，比如說星期一（上班日）放颱風假，雇主要求星期六（休息日）補班，由於補班當天是休息日，雇主要求員工上班就要給加班費，沒有加給可處2萬元至100萬元罰鍰。

薪資計算方面，勞動部表示，事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作，比如醫護人員、旅宿業等，除應照給當日工資外，也宜再加給勞工工資，並視情況提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助；若要換假補休，也應由勞資雙方協議。

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而若勞工於颱風假期間上、下班途中發生職業災害，雇主則須在員工治療及休養期間，給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定，給予職業災害補償。如雇主未能實施「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，則違反《勞動基準法》，則可處以新台幣2萬元至100萬元罰鍰。

最後，居家上班也有颱風假嗎？勞動部指出，因颱風假並非是一種假別，而是基於「出勤安全」為首要考量的措施，因此原本已經居家工作者不能用「颱風假」為由停止工作。若員工堅持放颱風假，則雇主是可以視其為「曠職」，並給予曠職處分。不過在居家上班層面實務上具有彈性空間，因此勞資方可自行進行協調，以取得對彼此最有利的辦法。