葉元之冷血霸凌4／「勞動局幫葉老闆凹」逼她五度舉證　葉元之再遭勞檢揪2違法

 

圖文／鏡週刊

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國民黨立委葉元之遭控對已故方姓助理職場霸凌，方姓助理的遺孀首度現身，向本刊控訴先生遭葉言語羞辱及精神虐待，除一口氣揭露幾十張亡夫生前與葉的對話截圖，更陸續向北市府勞動局檢舉葉元之侵害五項勞工權益，經方妻鍥而不捨地蒐證申訴，本刊掌握，勞動局本月初再度赴葉的辦公室勞檢，已揪出葉涉侵害勞權的2項違法缺失。

方妻忙完先生的後事之後，曾有一段時間仍陷入悲傷、精神都不是太好，沒有心思整理先生的物品。北市勞動局當時接獲民眾檢舉後，3月18日首次前往葉的辦公室勞檢，4月23日並針對葉辦未設打卡鐘開罰9萬元，此後，方妻自4月底至6月間，陸續再向勞動局提出5項檢舉，控訴葉侵害勞權，包括「刁難勞工請病假，請病假卻被解僱」、「短發工資（月薪7萬元，一月薪資僅給付7023元）」、「未經合意，雇主片面終止勞動契約」、「雇主未給付加班費」、「未給予特休假」。

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事實上，方妻原本只提出3件申訴，但因勞動局六月初的一封回函，讓方妻決定在6月間再提出2件申訴，「你叫我舉證，我就舉證！」

本刊調查，勞動局先在6月初回覆方妻，告知她先生1月戶頭入帳僅7千多元，是因自今年元旦起，已從去年的每月六萬元，換聘、降薪為月薪2萬9千元，據此換算當月工作日的薪水，另稱，根據葉元之辦公室說法，方是以LINE或口頭向委員請假，加上現場查不到出勤紀錄，因此認定「尚無可資判斷有無給予特休之證據資料」，文中還要方妻「如有其他勞動契約或薪資相關證據資料，請再提供」、「有其他勞資爭議可向本局申請勞資爭議調解，或循司法途徑處理。」

「勞動局很幫葉老闆的忙了啦！用盡各種方式幫他凹、幫葉解釋我先生當天就請辭了，現在反過來叫家屬要提出更多證明？」方妻說，勞動局當時認為結案了，但她覺得沒有，勞基法規定雇主要舉證，而不是勞工，但為替先生討公道，她又繼續再舉證申訴。因方妻鍥而不捨地替亡夫討公道，本刊掌握，勞動局已於7月2日再赴葉的辦公室勞檢，發現葉竟未依法給付加班費、也未給予特休假，已涉違反《勞動基準法》。

方妻也向本刊強調，工資、加班費不是她真正的訴求，這些都是小錢，她自己也有工作，提出檢舉是要讓葉知道，「精神暴力是很嚴重的傷害，以後如果還要當老闆，自己要反省，這是我最大的目的。」

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