小公司別碰？他面試後驚呼「學越多做越多」：老闆畫大餅、員工累成狗

實習記者吳嘉汯／綜合報導

找工作最怕遇到「血汗企業」，尤其是員工人數20人左右的小公司，一名網友分享親身經驗，他直言，小公司不僅資源有限、升遷機會渺茫，「老闆只是為了滿足他管理人當老闆的慾望，順便監控你的言行舉止，至於學習機會就是要壓榨員工」，就連未來想跳槽到大企業，這些「辛苦累積的資歷」也常被忽視。話題一出，有網友表示，「大公司有大公司的好，小公司有小公司的好」、「大公司也不一定好，有的很摳制度很差還是要挑」

該名網友在Dcard上以「千萬別去小公司【那種員工數20-30人（含）以下】工作！」為標題發文，原PO表示，他去小公司面試時最常聽到老闆用「你在大公司見不到老闆，在這裡有事可以直接找我」或「來這可以有很多學習機會」等話術來吸引求職者，但實際上，所謂的「學習機會」往往只是無止盡的壓榨，學得越多，工作量就翻倍，還難以換來實質回報。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

他更指出，小公司職務分工不明，一個人要當好幾個人用，累到幾乎沒有生活品質，更令他無奈的是，即便學會了許多技能，這些經歷到大公司面試時根本不被看重，他直言，「這些小公司經驗無論多豐富學再多，是不會被大企業財大氣粗看在眼裡」。

貼文曝光後，掀起網友熱烈討論，「所有大公司也都是從小公司成長的，所以你的論點是錯誤的，應該是不要去沒潛力產品或方向的公司，而不是不要去小公司」、「不一定吧，曾經去過拿到天使輪的小公司，規模大約10人出頭，開的薪水也是到N+10，操規操但是同事幾乎都是強者，老闆也是滿願意接受討論的」、「大公司也一樣，喜歡畫大餅天馬行空，你無法招架應對就覺得你不靠譜」
 

廣告 更多內容請繼續往下閱讀