「20%+N」衝擊山雨欲來　勞工局急喊：先考慮縮減公司高層福利分紅、避免資遣員工

記者盧逸峰／綜合報導

美國對等關稅台灣苦吞「20%+N」稅率，恐掀起另一波減班、解雇潮。為保障勞工權益，台中市政府勞工局提醒雇主應避免資遣勞工，並以穩定勞工就業為重要考量，如基於穩定勞工就業，雇主有停工或減產需求，雇主得與勞工協商暫時實施減班休息並通報勞工局，對於按月計酬勞工，每月工資不得低於最低工資28590元。

勞工局更強調，雇主應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施；若雇主須與勞工協議實施減班休息者，應本誠信原則與勞工協商簽訂書面協議，每次實施期間不得超過3個月，至遲應於開始實施前1日檢附通報表、勞工名冊、勞雇雙方協商減少工時協議書及佐證營運困難等資料向勞工局通報。

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勞工局長林淑媛提醒，為協助減班休息勞工穩定就業、維持基本經濟生活，事業單位與勞工可申請勞動部「勞工再充電計畫」，利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，持續發展個人所需技能，參訓勞工每月最高可領1萬7210元，事業單位辦理職業訓練課程也可申請最高350萬元補助。

且如實施期間欲變更原協議內容者，應重新與勞工協議並向勞工局通報，不得片面為之；另雇主營運若已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。

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勞工局呼籲，雇主受美國關稅影響營運，應優先考量進行組織調整或與勞工協議調整工作內容，如確有實施減班休息的必要，應與員工充分溝通、取得同意再實施減班休息且應依法通報，以兼顧勞資雙方權益。