老菜鳥逆襲！東京公司專收40+零經驗　50歲新人竟月薪衝破38萬

記者莊蕙如／綜合報導

在日本社會，40歲以上想轉職往往困難重重，職場機會常因「年齡門檻」被拒之門外。然而，東京世田谷一家名為Old Rookie株式會社的保險代理公司，卻反其道而行，專門鎖定40歲以上、甚至完全沒有保險業經驗的人才。這種看似「逆向操作」的用人哲學，不僅打破傳統框架，更在短短一年內讓錄取人數暴增3倍，引起業界與求職者的熱烈關注。

隨著日本轉職風潮持續升溫，根據日本總務省2024年的調查，當年度轉職人數高達331萬人，連續三年攀升，而有意轉換跑道的更超過1000萬人。特別是40歲以上的族群，近年來躍升為轉職市場的主力，求職平台Mynavi的數據顯示，中年男性不僅跳槽意願增加，甚至在轉職後薪資水準普遍上揚。然而，多數企業依然偏好即戰力，對無經驗的中高齡求職者態度保守，使許多人裹足不前。

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Old Rookie卻開創了一條新路。公司主打壽險、財產保險及金融商品（NISA）服務，並積極拓展線上洽談，搭配高度彈性的排班制度，每週僅有兩次例會，其餘時間皆可自由安排。這樣的制度大受歡迎，近期的招募活動報名人數再創新高，其中逾九成是50歲以上的資深人士，甚至有一位60歲退休者成功錄取，繼續在職場上發光。

更驚人的是，這些「零經驗的老菜鳥」表現一點也不輸業界老手。公司透露，2024年錄取的新進員工中，近六成達到壽險業界國際認證「MDRT」的高標準，其中一名50多歲的新人月薪更突破新台幣38萬元，成為勵志傳奇。

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公司創辦人荒井正孝解釋，他創業的初衷正是源自於親眼見到許多50歲以上的優秀人才，明明擁有人脈與能力，卻因年齡被市場拒於門外。於是，他決定打造一個「比年齡更重視挑戰精神」的職場舞台，並將公司命名為「Old Rookie」象徵即使是「老菜鳥」，也能在新領域再次起飛。