勞保失能給付1／上班族罹小腦萎縮被資遣　靠妻訴願爭取勞保失能月領2.4萬

發布時間：2025/9/27 07:44

圖文／鏡週刊

小婷先生今年51歲，4年前診斷出小腦萎縮症，隨著症狀惡化，先生已經不能行走，生活需要靠小婷協助。初期確診時，被診斷為7級失能，他們向勞保局申請到失能一次金67萬多元，但去年8月先生狀況惡化，他們再向勞保局重新認定失能、請領失能年金，經過不斷爭取才成功，現在能月領2.4萬元失能年金。

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「4年前，先生發現手會抖，四處求醫檢查才發現是小腦萎縮症，那一年他才47歲；去年8月狀況惡化無法工作，申請勞保失能年金卻被駁回，最後不斷跟勞動部爭取、提起訴願才成功。」提起陪先生看診、申請理賠碰壁的過程，小婷聲音哽咽、淚水也在眼眶打轉。

先生原本在傳產工作，小婷則是壽險公司內勤人員，雙薪家庭雖然月收入不到10萬元，但因為家住南部，繳房貸、養育3個孩子也還算勉強夠用。沒想到先生的一場病，翻轉了整個家庭的命運，生活重擔全落在小婷肩上。

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「2、3年前他還能拄拐扙走路，後來退化到用四腳輔助器，到現在只能坐輪椅；說話僅能說單詞，無法再握筆，沐浴、進食也都需要人協助。」小婷說，2021年先生確診小腦萎縮症後，走路不能平衡、會顛簸的狀態慢慢出現，因為還能從事輕便工作，被評估為勞保失能等級中第7級失能。

以先生27年的工作年資，失能前6個月的月投保薪資為最高級距45,800元，日薪1526元計算，可以理賠440天的平均日投保薪資，因此當時拿到一次金67萬多元。另外，小婷在壽險公司上班，對風險很有意識，多年前趕在失能險停售潮時，幫先生買了一張月領3萬元的失能險保單，一次失能金能賠保額的20倍，所以還拿到60萬元的商業保險理賠金。

只是隨著病況轉差，先生無法勝任原工作，2022年底被公司資遣，只好找份薪水較低的工作。但因去年8月惡化到無法正常行走，不能繼續工作，家中經濟出現危機。

小婷說，因為無法知道先生狀況是否真符合勞保、及商業保險定義的「無法繼續工作」，她主動找上保險講師鄭正一，在其協助下，去年9月將先生的現況診斷證明書寄送給勞保局，希望能進一步領取失能年金，但被勞保局駁回；小婷不服，向勞動部提起爭議事項審議再度被駁回，最後是拍攝先生日常行動、生活的影片再次寄送給勞動部，並提起訴願，才被判定為失能等級第3級，因終身無法工作，符合失能年金請領資格。現在每個月領有2.4萬元的失能年金。