發布時間：2025/10/5 06:58
圖文／鏡週刊
日本近年受到少子化影響，人力短缺，除了開放不少外籍優秀人才加入以外，也有許多公司不願意讓原有員工離職，甚至在員工提出意願後，以高壓或恐嚇的方式不准對方離職，還有公司祭出包含加薪在內3大招留人，但願意轉念留下的僅有不到1成。
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《ITmedia ビジネスオンライン》報導，根據東京人力公司「エン転職」針對230位轉職人力資源顧問的調查，結果顯示，當中年上班族想要轉職時，不少人會被公司拒絕，公司提出想挽留員工的原因，最常出現的說法是「還沒有找到接任的人選」，比例高達65%，其次是45%的「還有在進行中的專案」，接著才是「該位員工工作評價高」，有38%。
而公司為了挽留人才，最常祭出的手段有3種，包和 「提出加薪」（62%）、 「要求繼續留任直到找到接班人」（55%），以及 「提供職位或待遇改善」（51%）。
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不過那些被挽留的中年上班族，最終打消轉職念頭的比例並不高，有62%的顧問回答「僅有不到1成的人會因此留下」，顯示多數人仍選擇離職。
還有20%的員工在提出離職意願後，經歷職場騷擾，包含有47%的人遇到來自上司的恐嚇，44%的人被上司拒絕接收辭職信或故意延遲發放必要文件，44％的人被反覆強迫延後離職日期。
這份調查以230位人力資源顧問為對象，透過網路進行，調查期間為8月21日至27日。
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