過年加班薪水怎麼算？「2026春節薪水算法」一次看懂　

記者周雅琦／綜合報導

2026年春節連假長達9天，加上「小年夜」正式納入國定假日，不少勞工關心若過年期間仍需上班，薪資該如何計算。依現行《勞動基準法》規定，春節期間因出勤日別不同，工資計算方式差異甚大，從休息日加班費、國定假日加倍給薪，到例假日原則不得出勤，勞工若未弄清楚規則，恐影響自身權益。

以2026年行事曆來看，小年夜（2/15）前一天落在週六（2/14），屬於「休息日」，若經雇主指派出勤，加班費須依《勞基法》第24條第2項計算，前2小時以平日每小時工資額加給三分之一，超過2小時後則額外加給三分之二。相較平日工資，休息日出勤的報酬已有明顯提高，但仍不同於國定假日的「加倍給薪」。

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＊若以月薪3萬6000元、出勤8小時為例，當天薪水則由原本的36000元÷30日=1200元，增加至150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1900元。

小年夜、除夕（2/16）以及初一（2/17）至初三（2/19），皆屬「國定假日」，其中小年夜與例假日重疊，雇主須給予補假，若比照政府規定出勤，則統一於2月20日（五）補假。依《勞基法》第39條規定，國定假日經勞工同意出勤，前8小時工資須加倍發給；若超過8小時，則回歸延長工時規定，依序加給三分之一與三分之二。換言之，只要在國定假日上班，勞工可在原本月薪之外，再額外領取一整天以上的加班費。

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＊若以月薪3萬6000元、出勤12小時為例，當天薪水則分為前8小時+延長工時4小時。
首先計算出時薪為36000元÷30日÷8時=150元；前8小時薪水為150元×8小時=1200元；第9+10小時為150元×1⅓×2小時=400元；第11+12小時則是150元×1⅔×2小時=500元。
全天額外加班費則為1200元+400元+500元=2100元

初四（2/20）補假日同樣比照「國定假日」辦理，工資計算方式與除夕、初一相同；至於初五（2/21）落在週六，性質為「休息日」，出勤時則回到休息日加班費的計算模式。

至於初六（2/22）為「例假日」，原則上雇主不得要求勞工出勤，僅在天災、事變或突發事件下，才能依法請求勞工工作。若符合例外情形並實際出勤，雇主除須加倍給付當日工資外，還必須另行補假1天。