規模最大校園徵才博覽會　從台大校長到各金控高層喊出人才要求關鍵字：AI、跨域和策略思考

圖文／鏡週刊

台灣大學校園徵才博覽會今天（7）登場，盛況超過過往。包括台積電、聯發科技等高科技產業，各金控幾乎到齊，像是國泰金、富邦金等等龍頭也都派出大軍，現場收履歷，甚至直接安排面試。

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除了有三場校友分享外，校長陳文章特別表示，「履歷別只看畢業系所，修讀跨領域模組尤為重要。他就強調要學習四種能力，包括本身系所的專業能力，以及跨領域、國際視野，最後也要盡可能爭取到企業或NGO（非政府組織）實習，取得業界經驗。」

校長陳文章說明與各金控人才要求不謀而合。以金控儲備幹部為例，首年年薪過百萬元，國泰投信總經理張雍川表示，在職涯發展上，每一位年輕世代，都擁有屬於自己的節奏與風格，只要勇敢探索就能創造專屬於自己的職涯藍圖。

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他解釋，「面對AI與數位浪潮的快速發展，我們也持續以數位轉型為核心，積極培育與延攬各類數位科技人才」。因應AI代理（AI Agent）技術快速演進，國泰金控持續深化技術投入，並以GAIA 2.0 技術框架推動金融科技與AI創新，聚焦 AI、雲端與數據科技三大核心領域，帶動相關人才持續擴張。

今年是台新新光金控合併後首度登場臺大校園徵才。台新銀行總經理林淑真特別出席。迎戰AI落地，今年特別新增「AI暨數據科學組」，積極培養兼具金融專業與科技實力的跨域人才。該組聚焦「金融科技探索XAI應用X數據治理X跨單位專案溝通」，參與金控層級數據架構規劃、研究新興科技於金融場景之運用，培養具備策略視角與執行力的創新科技專案人才，以及將 AI 導入金融場景的技術型 MA。

凱基金控董事長王銘陽率領子公司高階主管及人資團隊到場，開出超過4,500個職缺。人資長陳慧珠指出，「單一專業轉向跨域整合能力是基本；兼具金融與科技背景的複合型人才，已成企業延攬重點，集團將擴編財管與科技團隊。」

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