對手發2964%績效獎金太香？三星員工一反觀怒了　9萬員工醞釀大罷工！記憶體供應鏈受衝擊 

財經中心／綜合報導

南韓科技巨頭三星電子可能再度面臨大規模勞資衝突。由於薪資談判破局，三大工會正啟動罷工投票程序，投票結果將於3月18日揭曉。若多數會員支持，工會最快可能在5月下旬發動全面罷工，屆時半導體與記憶體產線恐受到影響，也為三星營運增添新的不確定性。 

綜合外媒報導，此次勞資僵局源於績效獎金制度。勞資雙方自去年12月起協商，但在「超額獲利獎金」（OPI）上限問題上始終無法達成共識。員工不滿主要集中在績效獎金制度。

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三星目前的「超額獲利獎金」（OPI）設有上限，最高為年薪50%，但工會認為當公司獲利成長時，員工實際能分到的獎金卻被制度限制，無法反映公司的盈利表現，因此要求取消OPI上限，讓獎金能隨公司獲利增加。公司則希望維持現行制度，僅提出若記憶體部門營業利益突破100兆韓元時，才額外發放100% OPI獎金的條件式方案。 

不過部分員工認為，該方案門檻過高、實際能拿到的機會有限，加上與競爭對手SK海力士的待遇落差，引發不滿。SK海力士過去曾發放相當於基本薪資2964%的績效獎金，使不少三星員工認為公司在分紅制度上不夠大方，最終導致勞資談判陷入僵局。 

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參與此次談判的三大工會包括Samsung Electronics Labor Union、National Samsung Electronics Union與Samsung Electronics Co. Union，合計會員數超過9萬人，占三星電子約12.9萬名員工近七成。工會表示，投票將於3月9日至18日進行，只要過半會員支持即可啟動罷工。

若通過，工會計畫4月23日在平澤（Pyeongtaek）廠區舉行聯合抗議，並於5月21日至6月7日發動全面罷工。 市場人士指出，若罷工成真，將是三星電子近20個月來首次大規模勞動行動。2024年7月公司曾爆發史上首次罷工，當時主要由半導體與製造部門員工參與，持續約一個月。

由於目前加入工會的員工比例比當時更高，且不少來自對公司獲利貢獻最大的半導體部門，一旦罷工擴大，對產線與供應鏈的衝擊可能比上次更大。同時，中東地緣政治緊張也可能影響三星智慧手機與家電市場，使公司面臨內外雙重壓力。

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