台積電傳調整分紅制度！員工不滿擬掀「三星式罷工」　魏哲家急發信穩軍心

實習記者黃摯恩／綜合報導
 
受惠AI需求大爆發，台積電（2330）首季營收衝上1.134兆元，創下單季歷史新高。不過，近期內部卻傳出管理層擬調整員工分紅制度，引發部分基層員工不滿，甚至傳出有人揚言效仿韓國三星工會發動罷工。對此，台積電董事長魏哲家今（27）日緊急取消原定出差行程，親自出面與員工對話；而其先前發出的內部信件內容也曝光。魏哲家強調，台積電一路走來每一次調整與決策，都是為了讓公司在下一個世代持續站穩世界舞台中央；相關說明也被外界解讀為希望穩定內部軍心。

魏哲家在信件中指出，過去幾年台積電能在全球半導體產業維持領先，靠的不只是市場與技術優勢，更重要的是所有同仁在研發、製造、管理與服務崗位上的投入與堅持。

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魏哲家表示，面對全球產業快速變化，公司正處於關鍵轉折點，AI、高效能運算與先進製程需求持續成長，但同時也更加考驗公司在人才培育、先進製程研發、全球布局與設備投資上的長期資源配置能力。

他提到，若薪酬制度有任何調整，核心目的從來不是削弱對同仁貢獻的肯定，而是確保公司未來10年、20年仍具備世界級競爭力，讓每位同仁能在更穩健、更具成長性的環境中發展。

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此外，魏哲家亦提出三點說明。第一，「公司珍視人才的承諾不變」。他表示，公司始終相信員工是最重要的資產，合理且具競爭力的整體薪酬政策不會改變。第二，「任何制度調整都會以公平、透明、長期激勵為原則」。魏哲家指出，公司將持續檢視市場標準，確保制度能反映個人貢獻與公司整體成長。第三，「公司成長成果將持續與全體同仁共享」。他表示，台積電的成功來自共同努力，未來也會以適當方式回饋所有夥伴。

魏哲家強調，台積電一路走來歷經無數景氣循環與產業挑戰，每一次轉型與調整，都讓公司更加強大，「今天的每一項決策，都是為了讓我們在下一個世代持續站在世界舞台中央。」他也喊話員工持續專注於創新與卓越，與公司共同迎向下一個高峰