被同事氣到腦出血算職災！南韓廠長與同事吵架後陷昏迷不治　法院認有因果關係

實習記者周宗怡／綜合報導

南韓一名工廠廠長在與同事爆發嚴重口角後，突發腦內出血昏迷，於隔月宣告不治身亡。事後死者家屬認為這屬於職業災害，向勤勞福祉公團申請喪葬費與遺屬給付，卻遭到公團拒絕。首爾行政法院審理後做出判決，認定這場職場突發的激烈衝突與死者的死亡之間存在因果關係，認定該死亡事件屬「業務上災害」。

根據「韓聯社」等韓國媒體報導，這起事件發生於2024年3月，死者當時為工廠經理，案發當天，在接收一筆貨物時，他發現負責對接的同事竟然沒有隨身攜帶工作單，因而感到不滿，雙方隨即爆發激烈爭執。2人情緒越來越高漲，甚至在轉往休息室後仍持續爭論長達10分鐘。不料衝突過後不久，死者突然向旁人表示感到疲倦並躺下休息，隨後陷入昏迷，緊急送醫後被診斷為急性腦內出血，於隔月宣告不治。

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案發後，遺屬認為其死亡與職場上的工作壓力及衝突有著密不可分的關係，向勤勞福祉公團申請遺屬補助與喪葬費用。然而，勤勞福祉公團卻予以駁回，公團認為，當天的職務內容與爭執嚴重程度，並不足以造成導致急性腦出血，且死者過去有高血壓、血脂異常等慢性病史，平時也有飲酒與吸菸的習慣，表示急性腦出血屬個人健康因素所致。

家屬難以接受公團的卸責說詞，去年6月提起行政訴訟。首爾行政法院審理後指出，死者是在與同事發生激烈的言語衝突後便立刻倒下，當時產生的精神壓力與生理因素極可能產生交互作用，進而誘發腦出血。判決書中強調，死者當時的情緒波動明顯極為劇烈，絕非一般職場上常見的輕微意見摩擦。

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法官在查看醫療紀錄後指出，死者過去雖然有慢性病史，但不存在任何腦血管疾病的就醫或診療紀錄，種種跡象皆顯示其職場衝突與死亡之間具備法律上的相當因果關係。法院因此裁判家屬勝訴，並撤銷公團原先的不給付處分。