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環保局雙標懲處2/清潔隊員控復職未果、程序不公 環保局駁:均依法辦理

發布時間:2026/6/27 08:22

北市環保局中山清潔隊一名隊員去年遭同事毆打成傷,質疑施暴者僅1小過輕懲。(讀者提供)
北市環保局中山清潔隊一名隊員去年遭同事毆打成傷,質疑施暴者僅1小過輕懲。(讀者提供)

圖文/鏡週刊

北市環保局清潔隊員A先生因將同事退出Line工作群組,遭控職場霸凌、被解雇,雖法院認為環保局解雇無理,但A先生卻未能如願復職,他告訴本刊,去年隊上曾發生暴力事件,一名隊員被同事打到鼻青臉腫,但施暴者卻只被記1支小過、調隊,反觀他僅因「退群」就被解雇,指控環保局雙標,對此,環保局澄清,所有程序合法且完備。

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北市環保局官員回應表示,A先生多次反覆將同事退出群組,被指控職場霸凌,經外部專家組成的霸凌委員會審議後,認定霸凌案成立,隨後再由職工考核委員會決議解僱,A先生不服提起訴訟,法官認為解雇屬「非最後手段」,判環保局敗訴並讓他復職,環保局也遵照判決予以復職。

環保局指出,考量霸凌案成立仍有相對應的行政處分,後來重開考核委員會,才決議以專案調隊方式,將A先生調到文山區隊;不過,A先生收到調隊通知後,卻都未報到,經兩次書面通知,A先生仍未於指定期限內到文山區隊報到,最終因連續曠職依規定解僱,強調一切程序都合法合規。

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北市環保局清潔隊近期傳出解雇爭議,環保局強調一切合法合規。(示意圖,非當事人,翻攝北市環保局臉書)
北市環保局清潔隊近期傳出解雇爭議,環保局強調一切合法合規。(示意圖,非當事人,翻攝北市環保局臉書)

另外,針對A先生所指同事毆打、施暴者卻僅記1小過,質疑懲處雙標一事,環保局則強調,打人事件與霸凌案的法律要件不同,不能混為一談,再者,打人案缺乏人事時地物等具體資訊,若是雙方下班後的私人糾紛,單位可能不知情,難以判斷及處理,無法具體回應。


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