台積電人均薪資福利達433萬！離職率僅2.9%　網嘆「選錯科系」：只能當股東

實習記者王保伶／綜合報導

晶圓代工龍頭台積電（2330）員工薪資向來是市場熱門話題，根據最新公布的永續報告書，台積電去年每名員工平均薪資福利費用達433萬元，較2020年的253萬元增加180萬元。消息曝光後，也讓不少網友直呼羨慕。

從數據來看，台積電人均薪資福利費用已從2020年的253萬元，一路增加至去年的433萬元，5年間增加約180萬元。此外，台灣廠區及采鈺的新進碩士工程師，平均整體薪酬也都超過200萬元，直接員工114年平均值整體薪酬高於100萬元，每月平均值收入高於台灣基本工資的4倍。

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不過，報告中的433萬元並非每名員工實際領到的年薪，這項數字是公司以整體員工薪資、獎金及福利等成本計算的人均費用，若看全球員工總體薪酬中位數，則約為295萬元。台積電去年全球員工人數超過9.1萬人，其中逾86%位於台灣，而員工離職率僅約2.9%。除了薪資與獎金之外，台積電也透過「全球員工購股計畫」提供15%的購股補助，讓員工參與公司成長，全球已有超過85%的員工參與。

消息被轉貼到PTT股板後引發討論，不少網友看到薪資水準後忍不住感嘆，「唉，感覺選錯科，當初應該唸二類進GG的...」、「大學同學全在台積電，沒有聽過薪資低於500萬的」、「一年賺人好幾年的薪水」、「勞工股東一起當阿，雙賺」，甚至有人笑稱，「能拯救台灣少子化最後的一群人」。部分股民則關注台積電股價，表示至少能透過持股參與公司成長，「當不了員工，只能當股東吃點碎肉」、「謝謝，能做的就是繼續買股」。

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不過也有網友指出，台積電高薪背後伴隨的是高工時與高壓工作環境，「不過這種傷肝的工作環境，老公又整天在公司加班為公司付出不回家，身體跟家庭，怎麼顧？」、「大部分台積電員工壓力超大，你們值得領那麼多」、「進去也是賣命，要有能力、也要有能耐」、「那種環境不是每個人都可以」。

◎《FTNN新聞網》提醒您：本資料僅供參考，投資人應獨立判斷，審慎評估並自負投資風險。