缺工兩樣情1／「連一個大學生都沒有！」　傳產徵才連清潔工都要沾神山光環

圖文／鏡週刊

「我們今年招不到大學生，連建教合作生開放名額，都只有來一個，而且還是之前就認識的。」一家台灣隱形冠軍的傳產業者跟本刊提到大缺工的真實現場，忍不住自嘲「人全部被神山吸光光啦！」

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缺工這件事不是「新」聞，因為少子化，科技業薪水與能見度明顯較高等因素，台灣的傳統產業已經多年徵才困難，但在持續沒有解決辦法的狀態下，影響已從傳產蔓延到科技業。

甚至連過去嚴格禁止被別家「蹭熱度」的護國神山台積電，都發現到傳產缺工這件事已不是「別人家的問題」，而是相關供應鏈因為缺工做不出來時，也會影響到自家的進度。

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一家半導體供應鏈廠商跟本刊透露，今年整體行業的腳步都在拖，下游客戶缺料（記憶體），他們則是缺工，「急也沒有辦法，就是沒有人，做不出來。」

台積電今年推出一系列「供應鏈聯合徵才」活動，從屏東開始全台跑透透，剛在8月29日結束的嘉義場，有22家台積電供應商，提供百種職缺、近千個工作機會，3小時活動吸引超過600人參與，媒合率近5成。

台積電慈善基金會執行長彭冠宇表示，共同徵才是希望運用台積電的產業鏈力量，有效連結企業人才需求與地方就業資源。

嘉義縣長翁章梁表示，隨著台積電先進封裝布局嘉義，產業鏈從廠房建置、設備裝機到後續量產維運，都是就業機會，雖然大眾普遍認為要有一定的學歷才能進台積電，但其實所涵蓋的層面包羅萬象，希望各種才能的民眾都能來嘉義尋找工作機會。

台積電資材管理組織副處長郭坤臟也提到，半導體產業的發展，從晶圓廠興建、機電整合、廠務系統、設備裝機，到自動化設備維運，每一個環節都需要大量專業技術人才共同支撐，聯合徵才除了協助供應商補足人才需求，更希望讓不同學歷、不同職涯背景的求職者理解，半導體產業裡其實存在多元而完整的技術職涯路徑。

但現實很骨感，9月12日的高雄場活動，除了台積電之外還有17家相關供應商，釋出1千多個職缺，有參與的民眾跟本刊說，活動早上10點開始，他不到10點半到場，看到台積電攤位已經排起長隊，有人9點多開始排、一直到中午還沒輪到他面試，但其他廠商大部分隨到隨辦。

本刊研究了其中一場的徵才清單，除了不少科技廠徵設備工程師、製程工程師，還有不少公司要徵品管、客服、司機、保全，甚至連該公司的清潔工作，都要趁這個機會找人。

104人力銀行協辦了9月18日的台南場，當天共有25家協力廠商釋出超過2,200個中南部工作機會，超過半數是上市櫃公司。

104平台暨顧問服務事業體總經理花梓馨表示，上班族想擁有半導體職涯經歷，除了直接進入上中下游，也可加入供應鏈，無論是品管人員、蓋無塵室的工地監工、確保廠房安全運作的職業安全衛生管理員，或是撐起電力與機電系統的技術人才，都是台灣半導體產業運轉的重要角色，在目前產業持續擴廠的狀態下，職涯發展同樣值得期待。

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