工讀生做1個月突「人間蒸發」　年輕主管崩潰傻眼：我要賠公司嗎？

記者洪宗荃／台北報導

工讀生落跑怎麼辦？有一名年輕主管崩潰在網路發文說，他帶的工讀生才來一個多月，昨（28）日突然沒來這上班，工讀生負責的公司資料跟訂餐公費也不翼而飛，沒想到第一次帶人就出事，他覺得很衰，擔心要賠錢，而且不處理也不知道公司會不會告他？網友建議，趕快向上通報，找不到人就報警處理。

該名網友是昨日在Dcard發文提到，工讀生才來上班1個多月，工作內容是各部門庶務，「今天早上沒來上班，同事跟人事打電話都沒回，一句話都沒通知就沒來。」不僅如此，同事早上工作時發現，工讀生到職以來的公司行政資料都不見了，還有一張儲值卡是幫忙買便當跟行政用的，裡面餘額還有２千多塊錢。

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由於那位工讀生主要是由那位年輕主管帶領的，如今發生事故，讓那位年輕主管有些不知所措，只好在網路論壇急問「這樣我是不是要賠公司錢？」、「不見的資料怎麼辦？」「如果不處理公司是不是會告他？」，最後再補上心聲「第一次帶人就發生這種事，好衰。」

對此，網友們紛紛回應，「你是主管然後不會處理這事件嗎？讓人事通知他歸還卡片跟辦理離職手續啊，不回的話報警處理」、「公司資料被竊盜，導致資料外洩這還不嚴重？你不會處理的話就往上通報吧」、「曠職被解雇是小事，東西不還變成業務侵占，他一輩子就很難找到好工作了」、「先確認他還活著」、「直接報警提告啊」、「你如果有他的聯絡資訊，先聯絡他一下，沒有再請人資處理，資料不見的話，看他是整個複製走還是弄不見了。」

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根據《刑法》第336條第２項，如果被認定「侵占」業務上所持有的他人物品，可以被處以六個月以上，五年以下有期徒刑，另得併科九萬元以下罰金。所以在一聲不響就從工作崗位消失之前，還是得先冷靜思考，自己如果真的做下去了，恐怕會有什麼後果。