找工作的看過來！逾9成企業年末要徵才　平均月薪達3.9萬

記者余弦妙／台北報導

全面性「邊境解封」已超過一年，不過今年經濟成長率面臨「保一」關卡，明年景氣變數仍不少，根據yes123求職網公布最新調查顯示，有高達93.7%的企業表示，在龍年農曆年前「有徵才計畫」，高於去年的92.7%，是九年以來新高。

根據yes123求職網調查顯示，年末之際企業的徵才計畫有過九成有規劃要補人，不過其他沒有徵才計畫的企業中，也有4.2%企業坦言正在進行人事精簡。平均來看，預計會釋出10.9個工作機會，略多於去年的10.6個。

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另外還有七成四(73.7%)的資方透露，在年前徵才計畫當中，可以接受求職者「年後上班」。至於企業最需求的人才，有70.2%鎖定，資歷在「一年以上至三年不到」的。主要職缺類型方面，仍以基層員工為主，73.3%屬於「內勤缺」，62.3%屬於「外勤缺」；其次才是「儲備幹部」(38.8%)，以及「中階主管」(23.4%)。

同時企業開出的平均月薪條件，繼2015年首度突破三萬元大關後，今年達39,115元，逼近四萬塊，比起去年的38,126元，增加989元，漲幅為2.6%，並續創十一年新高，只是換算下來，日薪僅多了約三十三塊，將近是一杯「手搖飲」售價。

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yes123求職網發言人楊宗斌分析，企業除了提早因應年後離職潮，年前補缺的原因，不外乎與社會新鮮人有關。首先新人試用期過後，職場菜鳥辭職人數變多；加上役期縮短到四個月，在十一月份過後，部分應屆畢業生才開始求職，企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。

同時隨著解封與疫情降級利多，帶動內需消費市場回溫，上半年持續因缺工而徵才的企業，招募力道仍保持到歲末，使勞動市場呈現「淡季不淡」的榮景。