發布時間:2023/11/23 10:55
記者余弦妙/台北報導
全面性「邊境解封」已超過一年,不過今年經濟成長率面臨「保一」關卡,明年景氣變數仍不少,根據yes123求職網公布最新調查顯示,有高達93.7%的企業表示,在龍年農曆年前「有徵才計畫」,高於去年的92.7%,是九年以來新高。
根據yes123求職網調查顯示,年末之際企業的徵才計畫有過九成有規劃要補人,不過其他沒有徵才計畫的企業中,也有4.2%企業坦言正在進行人事精簡。平均來看,預計會釋出10.9個工作機會,略多於去年的10.6個。
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另外還有七成四(73.7%)的資方透露,在年前徵才計畫當中,可以接受求職者「年後上班」。至於企業最需求的人才,有70.2%鎖定,資歷在「一年以上至三年不到」的。主要職缺類型方面,仍以基層員工為主,73.3%屬於「內勤缺」,62.3%屬於「外勤缺」;其次才是「儲備幹部」(38.8%),以及「中階主管」(23.4%)。
同時企業開出的平均月薪條件,繼2015年首度突破三萬元大關後,今年達39,115元,逼近四萬塊,比起去年的38,126元,增加989元,漲幅為2.6%,並續創十一年新高,只是換算下來,日薪僅多了約三十三塊,將近是一杯「手搖飲」售價。
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yes123求職網發言人楊宗斌分析,企業除了提早因應年後離職潮,年前補缺的原因,不外乎與社會新鮮人有關。首先新人試用期過後,職場菜鳥辭職人數變多;加上役期縮短到四個月,在十一月份過後,部分應屆畢業生才開始求職,企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。
同時隨著解封與疫情降級利多,帶動內需消費市場回溫,上半年持續因缺工而徵才的企業,招募力道仍保持到歲末,使勞動市場呈現「淡季不淡」的榮景。
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