揭勞保基金潛藏負債達11兆！　柯文哲主張企業加薪「盡速訂定最低工資法」

記者盧逸峰／新北報導

盼擺脫低薪、窮忙、高工時的惡劣勞動環境！民眾黨總統候選人柯文哲今（5）日召開勞動政策記者會，主張企業加薪、保障勞權、年金改革、廣納人才等4大解方，打造更健康、幸福的勞動環境。柯文哲指出勞保基金潛藏負債破11兆、再不解決將會成為國安危機；柯文哲也主張要盡速訂立《最低工資法》，但不是訂在3萬或3萬3，要研究出更科學的計算公式；柯文哲重申提過多次的「壯世代計畫」，應完善機制讓想工作的高齡者也能重回職場。

柯文哲指出，去年台灣勞工全年總工時為世界第6高，勞工承受高度壓力，職場環境不友善，據勞動部自己做的精算報告，勞保基金早在民國106年就已經入不敷出，將在117年走向破產，潛藏負債高達11兆501億元，再不解決，不只是勞工的老年退休危機，更會是國安危機。

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柯文哲主張「企業賺錢，勞工加薪」，自2000年以來，我國實質GDP的成長達120%，平均實質薪資只增加了4%，意味當前制度讓企業獲利時，沒有辦法有效分配給員工；在企業減稅上，立院民眾黨團今年已提案修正《中小企業發展條例》第36條之2條文，企業調高基層員工平均薪資給付水準時，加薪幅度自所得額中減除比率，從130%提高至200%。例如，當企業為員工加薪1000元，從營所稅稅額減除的金額，就從1300元增加為2000元，增加企業為員工加薪誘因。

柯文哲也發現，歐洲勞工年假數動輒20天起跳、韓國勞工第1年即擁有15天特休假，台灣資淺勞工特休假天數差距太大，工時過長、假期過少，不但過勞，也嚴重壓縮勞工家庭時間，是少女子化、職場性別不平等的幫凶。因此，可增加勞工家庭照顧假天數，並以就業保險形式，給付休假期間部分工資；同時，增訂以「小時」為單位的「親職假」，方便家長出席學校親職日、處理兒童突發狀況，友善勞工育兒需求。

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面對非典型聘雇，承攬及派遣人力，柯文哲表示，不贊成要公家機關不要聘雇承攬及派遣人力，而是要檢討，何以該機制變剝削，應充分保障其權益，在分工合作下，增加效益；訂立《外送平台從業人員權益保障法》，在擔任台北市長、賴香伶擔任勞動局長時首開風氣訂立，其它縣市跟進，自己任市長時統計過，在台北市車禍案件中，外送人員占人數5%，原因是從業人員一直增加，因此訂立專法保障有其必要。

柯文哲指出勞保基金相當危險，他主張每年撥補1千億、若有超徵稅收再撥補；盡速召開年金改革國是會議，雖然2017年討論過但不了了之，要徹底檢討台灣社福制度的永續性，當時不處理到2024年只會更難處理，「做一個有責任的政府」，他也主張要提高勞動基金積效。

柯文哲說明，台灣目前逃跑非法黑工，2017年時是5萬人、年初估計是8萬人，現在達到8.5萬人，他們在台灣無法合法就醫、有子女無法就學，這已經不是內政問題，是國安問題。他主張開放移工，扣人頭稅，以不同業別，如製造業、看護、農業等，細算各業別需要多少人力，目前已有多少本國勞力，缺口多大，「分類別、總額管制、人頭稅」，並回歸市場機制。

民眾黨不分區立委提名人暨台灣外籍工作者發展協會理事長徐瑞希表示：針對國際移工問題，台灣政府的直聘、「國對國」引進講了多少年，政府的「直聘中心」設在那裡，沒有發揮功能，雇主和勞工仍要透過仲介。最近要不要引進印度移工引發討論，但事實是，再怎麼降低引進門檻，當政府管理機制沒有做好，移工照樣會跑掉。柯文哲也提到，引進移工應該「國與國之間簽MOU」，即強化國對國直聘，增設培訓機構；放寛移工自由轉換，減少移工逃逸動機，縮短雇主等待期；建立移工學習系統。