年後想離職被狂塞工作！她焦慮成同事負擔　網犀利回：別把自己看得太重要

記者薛明峻／台北報導

許多上班族會選在領完年終後提離職，但一名社會新鮮人表示，去年7月進到一間大公司，工作第一個月就有感部門很怪，默默地忍到領年終，內心已下定決心要離職，但她還是很焦慮，感覺提離職後，同事就要幫忙分攤工作，加上3月有大專案要啟動，目前規劃內容由她負責，因此想詢問大家是怎麼提離職？對此，網友犀利回應：「別把自己看得太重要！因為隨時都會被取代」、「對別人仁慈就是對自己殘忍」。

該名女網友在Dcard以「#請益 年後想提離職 但一直被塞新工作怎麼辦」為題發文，表示自己是社會新鮮人，去年7月進到一間規模算大的公司，工作第一個月就有感這個部門很怪，除了主管情緒化，公司官僚文化很嚴重，執行內容常常要跟著高層的心情調整，且她的職位流動率很高，3年就換了4個人。

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礙於經歷淺，女網友總覺得可以再忍，就默默地忍到要領年終，內心其實已經下定決心要離職，但年初各種規劃簡報、目標管理訂定，主管問她今年的目標是什麼，對自己的專案怎麼都沒有想法？讓她感到心虛，「因為我真的沒有動力，也沒有心要繼續待在這個部門了，我只想把該做的事處理完。」

這名女網友表示，近期已有面試新工作，但對於要提離職還是很焦慮，感覺部門的同事要幫忙分攤工作，但其實大家手上的工作已經超多，加上3月有個大專案要啟動，目前規劃的內容都是由她負責，擔心提離職會造成部門很大的麻煩，因此想問問大家都是怎麼提離職的呢？

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對此，有網友犀利回應：「不做最大，公司不會因為你離職就經營不下去」、「記得，別把自己看得太重要！因為隨時都會被取代」、「對別人仁慈就是對自己殘忍」、「我最近提離職，主管還叫我再想一下什麼的，結果過沒多久找到人了。所以，多為自己想一點」。

也有網友建議：「mail給主管（不要口頭告知要留紀錄），看預告期幾天到了就直接走了」、「傻孩子，那些不是妳需要擔心的好嗎？受不了的人自然會走人，能忍受的就會繼續被剝削」、「會因為離職造成公司經營困難或同事要大量增加工作，那表示公司管理有問題，也無法留才」、「工作沒有一天是能做完的，既然是大公司，對於突然提離職的員工已習以為常，所以你就大膽地提離職吧！」