離職前被黃仁勳被親自教育！前員工曝「2小時震撼對話」：收到10年來最誠實回饋

記者蕭廷芬／綜合報導

如果旗下員工開口說想離開輝達（Nvidia）、自己出去創業，黃仁勳會有什麼反應？《Business Insider》13日報導，多名前輝達員工回憶當年提出離職創業時，與黃仁勳親自面談的過程，有人被建議改掉新創公司名稱，也有人被黃仁勳和高階主管花了約2小時慰留。過程中，黃仁勳還直接點出他工作上的最大弱點，讓對方直呼，這是自己10年來收到過「最誠實」的一次個人回饋。

曾在輝達投入機器人與模擬技術多年的David Hoeller與Nikita Rudin，2024年決定離職創業。兩人在慕尼黑參加會議期間，曾深夜和黃仁勳通電話，原本還擔心會被強力慰留，沒想到黃仁勳反而直接問起兩人的創業規畫。當時他們原本打算把公司取名為「Checkpoint」，黃仁勳一聽就直說「名字不好」，建議兩人換掉，還提醒他們，創業遠比想像中辛苦。公司最後改名Flexion Robotics，後來還獲得輝達投資，目前累計募資已超過5700萬美元。

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另一名前員工Bing Xu的經歷更直接。他的第一家新創公司2024年被輝達收購，因此加入輝達工作，但今年稍早又決定離職，成立AI晶片軟體新創INT21。黃仁勳得知後，和其他高階主管花了約2小時慰留，談話過程中更直接點出，Bing Xu最大的問題不是技術，而是「不太會把話講給別人聽」。由於他本身技術底子深，說明時常會預設對方也懂同樣的背景知識，反而讓內容變得難懂。

Bing Xu事後形容，這是自己10年來收到「最誠實」的一次個人回饋，也因此開始和公關公司合作，加強自己的表達能力。此外，他也透露在這2小時談話中不是只聊工作，黃仁勳在得知他當時有高血壓等健康問題後，還勸他先請假休息、把身體顧好。 

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