優質新人遭霸凌出現「辭職徵兆」！菜雞主管急問怎挽留　慘遭狂噴：劣幣驅逐良幣

記者馮茵／綜合報導

辦公室政治讓人心累，也是不少人遞出辭呈的主要原因，近日一名菜雞主管透露，部門有一位做事能幹的下屬，工作能力比其他同事高出許多，卻也因此遭到兩位女老鳥霸凌，這種狀況持續了大半年，讓該名下屬快撐不下去，開始頻繁請病假、擺爛，讓主管心急上網詢問「有沒有辦法挽留」，貼文讓網友不留情批判，表示：「不作為就等著跟她掰掰。」、「只能劣幣驅逐良幣」。

一名女網友近日在Dcard工作板發文，她表示，自己有一位下屬非常能幹，做事快、準確度高，頭腦清晰，獨立處理能力，交給她的工作都不用煩心，工作能力明顯比其他人高很多，卻也因此招來妒忌。

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「有兩個老屁股（女的）妒忌，帶頭跟其他新人一起排擠她，老鳥一看她不在座位就猛講她壞話，向新人誣捏她工作能力低。」原PO指出，以上這種狀況已經持續大半年，但最近這兩、三個月，新人開始出現以下幾種徵兆，讓原PO感覺她真的快撐不下去，要辭職了。

1.剛入職時每月最少有一星期會加班2-3小時，忙的話午休也工作；現在天天準時下班。

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2.工作明顯擺爛，不會再抱怨。從前會抱怨太多工作交給她忙不過來；現在有工作交託給她只會唯唯諾諾說「好」，不會有其他任何反饋。

3.拖延症，從前急件即日做好；現在急件最少拖個三、四天。

4.動不動請病假，一個月請三天......。

5.開始整理桌面上的私人物品。

6.從前很專心工作；現在上班時間常看手機。

對此，原PO在文末問道，如果出現了離職徵兆，有沒有辦法挽留？並表示自己實在不太想辦公室政治搞掉好人。

貼文曝光後引起熱烈討論，多數網友認為原PO咎由自取，表示：「最好的挽留辦法就是你搞定這該死的風氣，但你不作為，那只能跟他拜拜。」、「老鳥的惡意加上主管的不作為，不管這位新人能力好不好都會讓人想離職吧！」、「主管沒有作為，就是只能劣幣驅逐良幣」。