離職率是台積電的兩倍！三星現人才危機　韓媒稱「2國」搶人

記者杜大澂／綜合外電報導

隨著全球半導體產業成為國家之間的角力戰場，人才爭奪也進入新的局面。韓媒報導指出，由於美國和日本瘋狂挖走半導體人才，韓國面臨人才流失的問題，從三星電子離職率是台積電的兩倍，就可以看到該國的困境。

韓國《中央日報》近日探討人才流失問題指出，英特爾（INTEL）靠著美國政府195億美元補貼，正在擴大晶圓代工業務，日本也積極與台灣合作，過去「美國負責晶片設計、韓國負責記憶體、台灣負責製造、日本和歐洲負責設備」的分工模式已遭瓦解，韓國半導體人才成了美日兩國「覬覦」的對象。

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在報導中，一名韓國理工大學教授就表示，「一些在三星、SK海力士工作的學生，最近收到美國企業的工作邀請，正認真考慮去美國工作」。事實上，這波搶人大戰甚至蔓延到韓國材料、零件、設備企業，一家韓國零件企業相關人士透露，隨著職員直接跳槽的案例增多，公司因應措施是提高年薪和擴大招聘。

日本晶片公司Rapidus的相關人士也指出，由於人力短缺，必須引進海外人才，於是鎖定韓國工程師為招募對象。以台積電的日本子公司JASM為例，最近就在韓國徵才網站「金博士網」上，刊登招聘活動廣告；日立、松下、NEC、富士等公司，最近更大幅上調薪資留才，東京威力科創（TEL）也將大學畢業生的新資上調40%。

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不僅美日搶人，半導體重鎮的台灣，也積極保護半導體人才。報導指出，根據大韓貿易投資振興公社（KOTRA）統計，台灣勞工薪資水準僅韓國的69%，但台灣半導體工程師的年薪，近5年卻增加22.9%，遠超台灣的平均水平（9.3%）。報導提到，台積電碩士學歷新進工程師，以2022年為例，最低年薪為8360萬韓元（約台幣200萬元），薪資比2018年成長47%。

報導還引用台積電創辦人張忠謀去年在美國麻省理工學院（MIT）的演講內容，張忠謀提到，「台灣成為半導體巨頭的原因」，第一是人才；第二是較低的離職率。報導指出，台積幾乎沒有半導體工程師或生產人員會在短時間內跳槽到薪水更高的公司，日本的情況也差不多，以台積電和三星電子相比，2022年台積電的離職率為6.7%，三星電子12.9%是台積電的兩倍。