一進公司就幫老闆「加」薪水　他從財務長變董事長情緒管理是必殺技　科科科技董事長王献堂專訪

發布時間：2024/6/1 07:19

旗下包括KKBOX等3大事業體的科科科技，在董事長王献堂領軍下，以累積多年的AI算力成功打進日本市場。

圖文／鏡週刊

土生土產的KKBOX是全球第一個合法的音樂串流平台。母公司「科科科技」（KKCOMPANY）一路走來20個年頭，隨著科技演進不斷練兵，不只有自己的品牌，也跨海日本幫大企業軟體代工，將在台上市。董事長王献堂出身投資界，曾任公司財務長，但他不太喜歡這個人設。

廣告更多內容請繼續往下閱讀

2003年加入這個熱血新創團隊的王献堂，扮演抽離角色，甚至幫原本不支薪的創辦人訂下薪水制度。他早練就情緒管理，當KKbox進軍中國失敗、甚至IPO競拍受挫，他都只往前看，是最穩健的領軍者。王献堂與公司的革命情感不言而喻，也融合出既大膽又實際的DNA。

KKBOX是全球第一個合法音樂串流平台，至今營收穩定，並增添許多新功能提升競爭力。（翻攝畫面）

下週台北國際電腦展即將揭幕，聚焦AI。其實科科科技也才剛從日本參加完AI人工智慧大展。在NexTech2024展場的攤位上，數名導覽員直接示範如何使用剛推出的新產品，以科科科技簽約客戶、日本最大補習班來說，只要學生輸入想了解的問題，雲端就能處理補習班海量的教學片，迅速找出相關影片，並精準標記是從幾分幾秒開始，學生隨選隨學。

廣告更多內容請繼續往下閱讀

科科科技推出新產品BlendVision AiM可助企業資料庫點石成金，在日本AI人工智慧最大展NexTech 2024中，頗受關注。

背著後背包，穿西裝、牛仔褲配潔白球鞋，標準科技人打扮的董事長王献堂解釋：「簡單來說，NVIDIA（輝達）的生成式AI能生出影像，我們則是處理這些影像，並找到應用的地方。」科科科技的強項是累積近20年、處理影音資訊的算力，將企業的資料庫點石成金。

日本之行浩浩蕩蕩，除了參展，還請出日本3大客戶分享使用心得，集團最大股東也是客戶的日本第二大通訊公司KDDI亦在列。翻開大股東名單，除了KDDI，還有新加坡政府主權基金及中華電信、宏達電、台哥大、趨勢科技等大咖，曾有媒體報導，這個華麗名單的幕後推手是曾待過投資界、當過財務長的王献堂，但王献堂笑說他做財務很久，卻不喜歡這個人設。他個人甚至從沒投資理財過，人生至今還是因為公司即將上市，才趕快去開了證券戶。

政大企研所畢業的王献堂，拿手科目是國文、歷史，中學拿過國文競試全國第3名，課餘愛看哲學書，學生時期參加很多活動及比賽，「我的個性並不很活潑，但人家叫我去，我就願意試，試過覺得沒意思，下次就不參加。」

他求職從沒投過履歷，「大學畢業就被學姐引薦進顧問公司，進去才知道是辜家企業子公司。」他專長是診斷組織、改善制度及教育訓練，後來也曾任職投資公司基金經理人。

2003年他受邀加入彼時還只10幾、20人的新創公司願境網訊（科科科技前身），「大部分是做跟產品、技術開發有關的，另2人一個負責accounting（會計）、一個負責HR（人資），我進去以後，基本上是除了產品技術開發不做，其他都做，我都說我是打雜的。」甚至每年尾牙都由他主持。

王献堂（左）加入公司後，每年尾牙都他主持。右為當時公司會計師、現任勤業眾信董事長邵志明。（王献堂提供）

問王献堂入職之後，先替公司做了什麼改變？他說：「有件很小的事，他們可能都忘了。那個年代很多新創團隊很熱血，2個創辦人不領薪水，重要的工程師也都是為了興趣工作，只領低薪。」王献堂建立了薪水制度，「我跟他們講不能用這種想法來run公司，只有完整的制度才能吸引優秀人才、長遠發展。」

為強攻日本市場，王献堂（左）挖角曾在日本成功推廣LINE WORKS與領導GOOGLE雲端業務團隊的松喬博人（右），擔任集團日本區總經理。

他與2位創辦人林冠羣、簡民一有革命情感，公司所有決策，都是3人一起討論、一起決定，3人的個性、能力互補，關係密切。「很多人問我為什麼能在一間公司待20年，我覺得最重要就是公司尊重專業，到現在都沒改變。」

3年前才更名的KKCOMPANY，最為人所知的就是20年前土生土產全球首個合法音樂串流平台KKBOX，「做KKBOX時是很大的賭注，我們將公司創業以來好不容易賺到的第一桶金、約200萬美元的3/4，拿去投入在KKBOX，大多用來跟唱片公司取得合法版權。」王献堂時任財務長，他回憶：「如果沒做成，公司可能就沒了…但我覺得失敗也沒什麼，再去賺另一個兩百萬美元就好。」KKBOX的成功，讓科科科技成了很獨特的公司。