輝達窄門難進！錄取率僅0.5%　在職4年員工親曝面試流程

記者曾奕語／綜合報導

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳昨天結束兩週的台灣行，並預告今年還會再回來，如今輝達躍居全球市值第二大的公司，成為許多人心中的夢幻職場，而據美國輝達員工透露，每年想進入輝達的求職者約有200萬人，但最終錄取人數僅有1萬人，他也無私分享自己進入輝達時的面試流程。

YouTube頻道「保羅麥克風」近日發布影片，邀請在輝達工作4年的GPU設計工程師，揭密輝達公司的內部文化與面試流程等等。這名工程師先簡單點出求職規模，一年約有200萬人投遞履歷，當中2萬人有機會進入面試，最終則只有1萬人能收到錄取通知，他也坦言輝達是非常看重技術能力的公司，因此面試過程中是緊湊且高壓的。

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工程師聊到他的自身經驗，當初第一次面試是與經理對談，會看面試者與職缺是否匹配，接下來就會有電話面試，並且會有三到四輪，這個流程中的問題就會是技術導向，而通常透過電話面試，公司方就可以觀察到面試者的個性、思維與解決問題的方式。

這名工程師當初經歷六面，經理面試後是兩輪首面，接下來複面則會有四到五組的back to back。嚴謹的過程也讓主持人直呼「很硬」，但實際每個組別的面試流程仍不盡相同。

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他也分享輝達的工作文化，溝通上注重「open communication」，各組別的資訊流通，不會有特別保密的狀況，因為公司認為讓員工知道越多，越能激發創造力，而大部分的經理都是從工程師做起，因此對於技術都抱有很高的理解。

另一個公司文化則是「speed of light」，中文直翻是光速，工程師解釋是指「最好的可達成狀態」，也就是「最優解」，將某件事快速而有效率地完成，以獲得最好的結果，因此在估算專案時程的時候，輝達員工會稱之為「speed of light date」。

提及加班問題，工程師則表示，輝達非常注重生活跟工作的平衡，執行任務時都會盡量避免規劃出需加班的時程。另外就他在輝達4年多的觀察，沒有發生過裁員。