老牌企業培訓中高齡種子教師　傳承經驗留任員工

勞動市場逐漸高齡化，中高齡員工經驗成企業重要資源，老字號冷卻塔製造商透過補助計畫培訓中高齡種子教師，不僅促成公司跨世代經驗傳承，也提升員工留任穩定性。

台灣將邁入超高齡社會，勞動市場也逐漸高齡化，為促進中高齡勞工的穩定留任與經驗傳承，勞動力發展署北分署推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，補助企業培訓中高齡及高齡員工，並培養其成內部種子講師，實現青銀共融職場。

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北分署今天發布新聞稿分享，擁有40多年歷史的老字號冷卻塔製造商金日實業透過補助計畫，成功促進知識傳承也降低員工流動率。

金日實業的中高齡員工占比達40%，目前正積極從傳統製造商轉型為系統整合供應商，面臨到世代交替與知識傳承的挑戰，但金日實業成功運用勞動部「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，派訓資深的中高齡及高齡員工參加「企業內部種子講師專業認證班」，培訓出34名種子講師，成功促進了經驗的傳承。

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北分署表示，種子教師不僅將自身的專業知識傳授給年輕世代，還促進了跨世代的員工交流與協作，形成教學相長的良性循環，且從民國110年以來，該公司員工的離退率從3.01%逐年下降至今年的0.36%，顯著提升員工的穩定性。

北分署表示，企業可安排中高齡員工參訓，政府將補助企業70%的訓練費用，每年每一雇主最高補助新台幣30萬元，不僅能促進中高齡員工穩定留任，還有助於企業內部經驗的延續與青銀共融職場環境的建立。

根據統計，北分署今年已協助101家企業，核定超過1400名中高齡與高齡員工參與培訓，成為企業經驗傳承的關鍵推手。

（中央社）