北分署霸凌案延燒！勞動部擴大懲處兩中階主管　洪申翰哽咽：對家屬、吳員感到抱歉

記者劉秀敏／台北報導

勞動部勞發署北分署吳姓公務員疑因不堪職場霸凌輕生，事件掀起社會輿論高度關注，勞動部今（11）日由部長洪申翰親自召開記者會，公布重啟調查報告結果，認定前分署長謝宜容有職場霸凌事實，導致悲劇發生。洪申翰並指出，除了謝宜容已依考績法記兩大過免職外，針對中階主管未盡主管職責，反而將從謝宜容處得到的壓力轉嫁給基層同仁，也將進行調職處分，而北分署這段期間不正常的人事調動，人事單位並卻未向上示警，也將建議行政院人事行政總處，將北分署人事室蘇姓主任調離主管職，相關調查報告也會轉交檢調。

勞動部今日由調查小組召集人、勞動部長洪申翰與調查小組委員、職安署署長鄒子廉、台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎共同召開記者會，說明北分署霸凌案重啟調查報告。

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洪申翰表示，此次調查訪談超過20位北分署同仁，大家對於謝宜容管理模式的感受與指控幾乎沒有相異看法，謝宜容的高壓管理、霸凌作風，讓北分署已陷入層層的系統性管理失能，產生寒蟬效應，高達81位人員請調或引退，其中具公務員身份竟高達四成，他們即便降調也要走，在公務機關絕對是極不尋常的情況，也反映了謝宜容壓迫式管理的徵兆。

洪申翰指出，調查過程中也得知，北分署中層主管確實同樣是謝宜容霸凌的受壓迫者，但同時有一部分主管，將不合理要求直接地轉嫁給基層同仁承受，並未盡到主管的責任，協助下屬能夠合理地處理公務，「確實有部分中間主管，一方面承受謝宜容的高壓，但也把高壓直接壓給下屬，尤其是像吳姓公務員的狀況」。

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最後，洪申翰也代表勞動部，再次向吳姓公務員家屬表達最深歉意，同時強調，勞動部會記取慘痛教訓、痛定思痛，積極協助北分署重建一個更健康的職場。說到這裡，洪申翰抿嘴強忍情緒，停頓了15秒後表示：「我們真的對家屬、對吳姓公務員感到很抱歉。」

至於相關人員懲處，勞動部說明，謝宜容已依《公務人員考績法》一次記兩大過，並免除職務，另依《公務員懲戒法》移送監察院及追究責任，並停止其職務；北分署副分署長李燕玲部分，會將重新調查出的訪談事證，重新請北分署內的考績會再做一次判斷。

此外，洪申翰也提到，負責資訊小組的中層主管，秘書室劉姓主任調離主管現職，調任非主管職；而北分署這段時間大量人力的平、降調，是明顯不健康的管理環境，人事單位卻沒有向上示警，勞動部將建議行政院人事行政總處，將北分署人事室蘇姓主任調離主管職，相關調查報告也會轉交檢調。

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