遭空降主管背刺　網：職場超多的

實習記者陳宇恩／綜合報導

職場問題無奇不有，近期有一名網友發文表示，自己的空降主管剛來會裝出一副好心樣，幫忙主動處理工作事務，但實際上卻向上級告狀，要求公司處理，以至於完全領不到績效獎金，對此，發文詢問有無遇過類似的經驗。網友紛紛說「職場超多的」、「在職場上遇到同事or主管對你很好 很熱情的幫你 你要小心對方在背後捅你刀子。」

近日有一名網友於Dcard上以「有人2024年也遇到職場霸凌的嗎？」為題發文表示，自己的工作內容蠻閒的，月薪大概55K，每個月的績效獎金一般情況大概有2萬左右，  不過公司自從空降新主管後，卻都變了調，一開始這位新主管會裝出一副好心樣，主動幫忙原PO處理一些工作上的事情，也因此原PO起初對主管的印象良好，甚至當人資來關心時，也會幫主管說好話，但後來才發現，此位新主管卻在背地裡向人資及上級告狀，說原PO能力太差，請求公司處理，每個月也都因他的關係，績效分數被打到最低，以至於完全領不到績效獎金。

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對此，原PO也補充說明，自己當時氣到想離職，但後來覺得這樣反而讓主管稱心如意，且會導致自己的履歷不好看，因此決定繼續撐下去，把該學的學完，等時機成熟再離開。

貼文一出，引起不少人回應表示，「在職場上遇到同事or主管對你很好 很熱情的幫你 你要小心對方在背後捅你刀子...人不會莫名的對你好，人都是有私心跟目地的，不是貪圖美色 就是圖利益。」、「職場超多的，剛開始進去和你很好很熱情。私下和同事說你怎樣怎樣⋯要多學習。重點是那個人離職還可以繼續捅超傻眼」、「之前我也是跟妳一樣有過這種經驗，所以很能夠體會這種長期下來對身心靈造成的影響，我覺得職場還是要撇開情感糾葛部份，正所謂上班好同事下班不認識⋯？如果真的待不住可以把能學的學到後趕快離開有毒環境」。
 

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