發布時間:2025/1/18 17:32
實習記者陳宇恩/綜合報導
職場問題無奇不有,近期有一名網友發文表示,自己的空降主管剛來會裝出一副好心樣,幫忙主動處理工作事務,但實際上卻向上級告狀,要求公司處理,以至於完全領不到績效獎金,對此,發文詢問有無遇過類似的經驗。網友紛紛說「職場超多的」、「在職場上遇到同事or主管對你很好 很熱情的幫你 你要小心對方在背後捅你刀子。」
近日有一名網友於Dcard上以「有人2024年也遇到職場霸凌的嗎?」為題發文表示,自己的工作內容蠻閒的,月薪大概55K,每個月的績效獎金一般情況大概有2萬左右, 不過公司自從空降新主管後,卻都變了調,一開始這位新主管會裝出一副好心樣,主動幫忙原PO處理一些工作上的事情,也因此原PO起初對主管的印象良好,甚至當人資來關心時,也會幫主管說好話,但後來才發現,此位新主管卻在背地裡向人資及上級告狀,說原PO能力太差,請求公司處理,每個月也都因他的關係,績效分數被打到最低,以至於完全領不到績效獎金。
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對此,原PO也補充說明,自己當時氣到想離職,但後來覺得這樣反而讓主管稱心如意,且會導致自己的履歷不好看,因此決定繼續撐下去,把該學的學完,等時機成熟再離開。
貼文一出,引起不少人回應表示,「在職場上遇到同事or主管對你很好 很熱情的幫你 你要小心對方在背後捅你刀子...人不會莫名的對你好,人都是有私心跟目地的,不是貪圖美色 就是圖利益。」、「職場超多的,剛開始進去和你很好很熱情。私下和同事說你怎樣怎樣⋯要多學習。重點是那個人離職還可以繼續捅超傻眼」、「之前我也是跟妳一樣有過這種經驗,所以很能夠體會這種長期下來對身心靈造成的影響,我覺得職場還是要撇開情感糾葛部份,正所謂上班好同事下班不認識⋯?如果真的待不住可以把能學的學到後趕快離開有毒環境」。
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