傳產留不住年輕人？他跳槽美商後超有感：主管太正常了

實習記者鄭巧薰／綜合報導

不少上班族在職涯發展過程中選擇跳槽，希望換取更好的薪資與工作環境。近日，有網友在Dcard發文分享，自己從老牌傳產跳槽至美商後，原本只是希望「換個環境，薪水多一點」，沒想到進入美商後，第一週就因主管的管理方式太過正常而感到不習慣，甚至開始反思過去到底忍受了多少不合理的職場文化。

原PO回憶，過去主管交辦工作時，經常要求員工「照我說的做」，但若是按照指示完成後出現問題，卻又反過來被責怪。除了工作內容，主管也經常介入管理簡報字體、表格格式、上下班時間及午休等細節，但當專案真正遇到問題、員工尋求解決方式時，卻只會以「你要有sense」、「做事情要積極一點」等話語回應，讓他相當無奈。

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相比之下，原PO表示，到了美商後，主管一開始就清楚說明專案目標、期限及最終成果，有問題也可以直接提出。工作時間方面也有明顯差異，過去公司雖強調彈性，卻有人在意員工是否晚到、準時下班還可能被說閒話。如今新公司則更重視工作是否完成、會議是否出席及期限能否如期交付，甚至會提醒員工記得休PTO。

原PO坦言，過去曾以為這些經歷就是所謂的「磨練」，認為出社會本來就必須如此，但如今重新回頭看只覺得相當荒謬。不過，這次經驗也讓他開始思考，為何部分傳產企業一方面喊著「缺年輕人」，另一方面卻又難以留住年輕員工，他因此好奇詢問「到底是現在年輕人真的不能吃苦，還是有些公司只是把『吃苦』跟『忍受爛管理』混在一起了？」引發網友討論。

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貼文曝光後，不少網友紛紛表示，恭喜到一個正常地方 年底準備離開傳產的我看了好羨慕、謝謝你分享正常的職場環境 多數人處在有毒的環境太久，已經被奴役慣了、應該說台灣的公司就是奴，壓榨，然後還奴出優越，只會說年輕人吃不了苦，怎麼不說台灣的公司有幾個是正常的、就是進到正常公司上班才發現原來這樣才是正常的。