新人職場不進步員工抱怨「大寶寶現象」愈演愈烈　主管為何不讓新人承擔責任？

實習記者 吳嘉汯／綜合報導

在職場上，面對新人不進步，老員工心情是否能夠平衡？近期一名網友在Dcard上發文指出，自己在入職前也曾不熟悉Excel等工具，但努力學習後，工作效率和技能都有所提升。然而，近期公司迎來的一批新人卻讓他感到相當困惑。他直言，這些新進人員不熟悉工作工具，無論是年紀還是工作經驗，學習態度和主動性都有很大問題，「學過兩三次還不會，甚至不會主動詢問，這樣的成長速度真的令人焦慮。」

該名網友發文表示，入職時自己大部分工作都必須依賴同事和主管的指導，但她自己也很快進入狀況，並努力主動學習各項Excel等電腦文書工具，「上班有空或下班會想辦法趕快學起來」，希望提升工作效率。然而，現在的新人卻顯得非常依賴主管，即便主管已經多次教導，依舊無法熟練操作，且不會主動問問題，造成團隊的工作進展緩慢。

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原PO說道，「主管現在會把一些工作分擔給其他同仁，結果造成整個團隊的工作量更大。」她也指出，最近有一名新人入職兩個月，甚至連工讀生都能做的簡單工作都不會，讓她感到無比心累。「公司福利不錯，也沒有預計離職」他感嘆，「看著這樣的職場環境，好奇大家也會遇到嗎？ 也會有感覺越來越多這種情況嗎？」

貼文曝光後，引發網友熱烈討論，「我遇到過！新人工作能力差，很多事情講了兩三遍還是不記錄下來，遇到問題直接問根本不思考。主管對新人超級無敵好，直接和我說怕她離職，新人離職不怕我離職喔？」、「有同感，覺得可能是故意擺爛，因為錢不多盡量減少事情，都是一個口令一個動作」、「薪水決定新人用心程度。不好找是因為很多人看到最低薪資還要包山包海的工作就會跑了，不好找=不好騙」。

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