獎金竟成「離職枷鎖」？她提離職被追討年終　網揭1關鍵：合法但很坑

實習記者吳嘉汯／綜合報導

辛苦一整年領到年終獎金，離職後卻被公司追討？近日一名女網友發文表示，自己提離職時才被告知，若年終獎金發放後未做滿4個月，公司有權要求返還，讓她氣得直呼「這樣做合理合法嗎？」對此有網友指出，「若年終、分紅這類獎勵性質的獎金，只要公司事先公告，要怎麼規定都可以」。

該名女網友在Dcard上發文表示，當初入職時公司僅口頭說明離職需提前1個月通知，並未提到年終獎金有相關限制，也未簽署相關的勞動契約。直到她提出離職申請，人 資才突然告知原PO去年有頒布新政策，「領完年終獎金後，若未做滿4個月，需返還年終獎金！」

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人資更向原PO補充道，如果會計查到，會向她追討年終獎金！原PO認為這樣並不合理，「當初並未被告知這項規定，也沒有簽過勞動契約，這樣做合理合法嗎？」於是她好奇詢問，「請問有人有類似的經驗嗎？如果公司真的追討，我該怎麼處理比較好呢？」

貼文曝光後，網友解答如果公司有事先公告，恐面臨返還的問題，「年終、分紅這類獎勵性質的獎金，只要公司事先公告，要怎麼規定都可以，畢竟本來就是多給的在期限前離職，大公司可能懶得跟你討這筆錢，但就還是有被追討的風險，建議你可以去查查看公司是什麼時候公告的，然後如果想領全額就還是壓在他訂的期限後再離職吧，這樣比較簡單」、「年終如果設定是獎勵性質，應該要在事前告知，所以可能需要還，但可以主張事後才說，這個部分你可能要問同事知不知道有這個新政策」。

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不過也有網友認為「不合法，建議蒐集HR書面要求當作證據提告」、「年終獎金是依前1年績效評估所發放的獎金，跟你領完後離職有啥關係？只有看過發放日要在職才可以領的規定，領完後4個月內不能離職，根本是在坑員工吧。那公司乾脆把獎金改成季發，規定發完3個月內不能離職。」、「妳領的年終是去年度的事，利益的流動是按照去年度的規定或內部規則所發放，換言之，就是有法律上或契約上原因。」