獨／SK海力士1700萬分紅「韓國總公司員工才能領」？台灣員工曝天花板：最多拿本薪50％

記者吳峻光／綜合報導

受惠全球AI基建爆發，記憶體產業迎來前所未見的火熱行情，大廠賺到手軟的同時，獎金該如何分配，也是員工高度關心的議題。SK海力士16日發出聲明，表示與工會已達成協議，同意將獲利分紅獎金，以現金、股票各半的形式發放；《路透社》先前曾經報導，今年SK海力士員工的平均分紅，可高達54.7萬美元，約新台幣1700萬元，若按最新方案試算，約可拿現金850萬元。不過，有台灣分公司內部員工向本刊透露，高額獎金僅限韓國總公司員工領取，分公司員工最多就是「本薪50％」，並無外界盛傳的這麼優渥。

一名SK海力士台灣分公司員工告訴本刊，有關外界報導公司分紅可達新台幣1700萬一事，其實只有韓國總公司員工有如此豐厚的獎金，若是全球分公司員工，以他自己為例，過去曾領過本薪10％、20％的獎金，在公司空前大賺的勢頭下，獎金也有天花板，「最高就是本薪50％」。他也指出，今年2月韓國總公司員工就領到約新台幣6、700萬的獎金，比分公司員工都高出一截，坦言心裡多少會有不平衡，「在這麼賺錢的時候，公司還要分韓國人、不韓國人？」

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該名員工指出，韓系公司環境本就比較壓抑，大家恐怕有「敢怒不敢言」的心態，針對員工獎金分紅不均的情形，他認為韓國總公司有4萬名員工，全球分公司員工合計約1萬人，相比之下，分公司員工的獎金並非很大一筆錢。該員工也補充道，海力士的離職率不到1％，不少人都在這做了10年、20年，或許高層也是看準這一點，不排除有「吃定人」的心態；而台灣分公司的老闆，其實過去就曾多次向韓國總公司反映、爭取，但始終未獲正面回應。

對此，記者上週實際向SK海力士公司求證，公關團隊回應，「衷心感謝您對SK海力士的關注與支持，我們將匯總問詢內容，分享至品牌方；後續如有進一步進展，將第一時間向您反饋。」不過截至今（22）日為止，已經過6天時間，記者仍未收到進一步答覆。

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