她上班4天被炒嗆「你當我是狗？」控老闆未投勞健保　炸雞店認疏失

圖文／鏡週刊

按照《勞基法》規定，雇主須幫員工投保勞保、健保，保障勞工的基本權益。台南近日傳出勞資糾紛，有位尹姓女員到南區炸雞店上班4天，竟突然遭雇主解雇，不僅未拿到該有的薪水，她也控訴老闆未依法投保勞健保，讓她不滿怒嗆「你當我是狗？」對此，業者坦承未在尹女上班第一天投保，確實有疏失的地方，但也提到尹女工作表現跟預期有落差，加上又帶著唸大學的女兒在店內工作，才會終止僱傭關係。

台南有位尹姓勞工才剛到台南南區的炸雞店工作4天，沒想到就遭到雇主解雇，尹女不滿突然遭解雇，在店門口控訴老闆未依法幫她投保勞保、健保，更不滿未拿到該領的薪水，讓她氣到大罵「你當我是狗？」

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尹女甚至還叫警察前來主持公道，不過員警只能安撫尹女，並建議她向勞工局尋求相關協助。對此，業者坦言未在尹女上班第一天投保，確實有疏失的地方，但也提到尹女除了工作表現跟預期有落差外，後來還帶著唸大學的女兒一起上班，此舉讓他們感到為難，最後才會終止僱傭關係。

針對這起勞資糾紛，台南市勞工局職業安全衛生處長李炫昌回應，依《勞動基準法》第12條規定，如果雇主認為員工不符工作需求，應依法給予預告期，不得隨意解僱；如果有發生薪資、保險或解僱等勞資爭議，尹女可向勞工局提出申訴，勞工的權益將獲得適當協助。

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