立院三讀職場權勢性騷最重罰100萬元　延長申訴時效

立法院今天三讀修正通過性別平等工作法部分條文，增訂權勢性騷定義並分層重罰，最重處新台幣100萬元罰鍰，懲罰性賠償最高5倍；權勢性騷情節重大者，雇主得於知悉調查結果30日內，不經預告終止勞動契約。

至於申訴時效，新法明定，一般性騷申訴時效為知悉事件起2年，或自事件發生起5年；權勢性騷申訴時效為知悉事件起3年，或自事件發生起7年；性騷若於未成年時發生，申訴時效為成年後3年；若是雇主性騷，申訴人得於離職日起1年內申訴，但若性騷擾行為已逾10年就不予受理。

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影集「人選之人—造浪者」引發台灣MeToo浪潮並加速政府修法腳步。行政院會日前通過性平三法修正草案，其中勞動部主管的性別工作平等法更名為「性別平等工作法」，修正草案送交立法院審查並完成協商，但仍有部分關鍵條文保留。

立法院會今天採表決方式處理性別平等工作法保留條文，由於民進黨團具人數優勢，最後通過的是民進黨團版修正動議。

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三讀通過條文明確定義權勢性騷擾，是指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會性騷擾，並區分為一般權勢型（如主管）及特別權勢型（如雇主、機關首長等）。

三讀通過條文明定，若被申訴人具權勢地位，且情節重大，於調查期間有先停止或調整職務必要時，雇主得暫時停止、調整被申訴人職務；若經調查後認定為性騷且情節重大，雇主於知悉結果起30日內，不經預告終止勞動契約。

三讀通過條文明定，性騷行為人因權勢性騷擾應負損害賠償責任時，法院得因被害者請求，依侵害情節酌定損害額1至3倍的懲罰性賠償金；若性騷行為人為負責人或雇主，被害人得請求損害額3到5倍懲罰性賠償金；若雇主經地方主管機關認定有性騷擾，處1萬元以上100萬元以下罰鍰。

新法也明定，雇主接獲被害人申訴時，應通知地方主管機關，若調查後認定屬於性騷擾，也應將處理結果通知地方主管機關；若雇主知悉性騷情況未立即採取補救措施，處2萬元以上100萬元以下罰鍰。

新法明定，若性騷擾行為人是最高負責人時，以及受害人不服雇主調查結果，都可向地方主管機關申訴，再由其調查、裁處。

現行條文明定，受僱者達30人以上的工作場所應訂定性騷擾防制措施、申訴及懲戒規範。為使雇主了解性騷擾防治責任，新法也增訂受僱者達10人以上未滿30人，應訂定性騷擾申訴管道，並在工作場所公開揭示。

新法明定，雇主知悉性騷擾情事時，除了調查懲處，也應採取相關措施防止再發生，並提供轉介申訴人、被害人心理諮商等服務；雇主查證性騷擾事件應客觀公正，給予當事人充分陳述意見答辯機會，且應避免重複詢問當事人。

實務上職場的性騷擾可能發生在非工作時間、場所，性騷行為人也未必在職場同一個單位。為保障受僱者權益，三讀通過條文也增訂性騷態樣，包含上下班時間、不同事業單位員工等，職場中若發生性騷行為，都適用性平工作法。

由於修正條文仍有授權法規需訂定，且需公、私部門整備人力、經費、宣導，新法中涉及宣導以及地方政府配合部分，自民國113年3月8日施行，其餘則自公布日施行。

（中央社）