立院三讀通過性工法　權勢性騷最重罰百萬罰鍰

圖文／CTWANT

繼《性別平等教育法》後，立法院今（31日）三讀修正通過《性別平等工作法》部分條文修正草案，將工作時間外、不同單位間的性騷事件納入規範，增訂權勢性騷定義，雇主若經認定有性騷擾，最重處新台幣100萬元罰鍰，調查期間雇主得暫時停止、調整其職務。

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自政壇延燒各界的Metoo浪潮席捲台灣，促使政院著手推動《性騷擾防治法》、《性別平等教育法》、《性別工作平等法》等「性平三法」修正。行政院會日前通過性平三法修正草案，其中性別平等教育法28日已完成三讀，而勞動部主管的性別工作平等法更名為「性別平等工作法」，修正草案送交立法院審查並完成協商，今天順利三讀修正通過。其中，性工法本次修法重點在打擊權勢性騷，並賦予雇主防治性騷擾責任，若性騷加害人為雇主或權勢地位也有相應機制，明定，權勢性騷情節重大者，雇主得於知悉調查結果30日內，不經預告終止勞動契約；若性騷擾行為人是雇主，或受害人不服調查結果，都可向地方主管機關申訴。

性工法三讀條文中，受僱者若於非工作時間遭受同單位、不同單位者、僱用人性騷也適用，解決過去單一性騷擾事件卻適用不同法律的窘境。此外，三讀條文規定，若被申訴人是最高負責人或僱用人，申訴人得在地方主管機關調查期間，申請調整職務或工作型態至調查結果送達雇主之日起30天內，雇主不得拒絕，若違反該規定，將處1萬元以上、5萬元以下罰鍰。針對10人到29人的微小型企業，三讀條文也要求比照30人以上公司，訂定性騷擾申訴管道，並在公共場所公開揭示；雇主接獲被害人申訴時，應避免性騷擾再度發生並啟動調查，適當給行為人懲戒，並通知地方主管機關，同時提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商及社福資源。此外，新法也延長權勢性騷申訴時效，明定為知悉事件起3年，或自事件發生起7年；性騷若於未成年時發生，申訴時效為成年後3年；若是雇主性騷，申訴人得於離職日起1年內申訴，但若性騷擾行為已逾10年就不予受理。

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在民事罰則上，受僱者或求職者因性騷擾受有財產及非財產上損害者，由雇主及行為人連帶負賠償責任，行為人因權勢性騷擾，法院得因被害人請求，依侵害情節，酌定損害賠額1倍到3倍的懲罰性賠償，行為人為最高負責人或僱用人，被害人得請求損害額3倍到5倍之懲罰性賠償。