明年新制！育嬰以日排休、家庭照顧以小時「企業不得刁難」再發給小公司1千獎勵金

記者陳弘志／台北報導　

為了爭取青年朋友的支持，行政院長卓榮泰今（4）日主持行政院會，聽取勞動部報告《育嬰留停照顧彈性化》方案。勞動部長洪申翰會後宣布，這項新制將於明（2026）年1月1日正式上路，未來勞工請育嬰假以日排休、家庭照顧假以小時排休，企業必須配合。

洪申翰說明，現行育嬰留職停薪最短不能少於30日，但不符民眾所需，因此明年將修改為可以以日申請育嬰留停，另外以小時申請家庭照顧假，方便接送小孩。

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在「育嬰留停以日請假」方面，勞動部表示，現行勞工於小孩三歲前，可以申請2年育嬰留職停薪，其中6個月期間政府提供8成薪補貼。未來勞工可以在原請領育嬰留職停薪津貼期間內，選擇以日為單位提出申請，天數不超過30日。雙親合計可以請假60日，申請期間仍可以請領8成薪資補貼。

在「家庭照顧以小時請假」方面，現行規定受僱者因家庭成員需要親自照顧時，可申請每年最多7天的家庭照顧假，併入一年共14天的事假計算。這假別的薪資計算，依事假規定辦理，雇主不得拒絕，或影響員工的全勤獎金、考績等。未來勞工如有家庭照顧需求，可以小時為請假單位，一年可以有56小時可以因應小孩臨時狀況。若用完，可用事假，同樣以「小時」為單位向雇主請假，雇主不得拒絕，也不可以扣發全勤獎金。

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另外，為協助小型、微型公司配合國家法令，勞動部表示，凡是認定為小、微型企業，當勞工申請1日育嬰留停，將發給雇主定額獎勵金1,000元。

此外，為了幫助雇主有充裕時間安排人力，替代彈性育嬰留職停薪勞工，規範勞工應於5日前，向雇主提出申請。但另針對臨時突發需求，明確列出因子女生病，例如腸病毒、流行性感冒等、停托、停課等情形時，可以於1日前或當日臨時狀況可委託他人，向雇主提出申請。