勞工颱風天「搭計程車上班」車資誰付？　勞動部：老闆埋單

記者柯澔侖／綜合報導

颱風來襲或暴雨連綿時，勞工到底該不該頂著風雨出門上班？勞動部今（19）日宣布修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，明確指出在天災發生當日，勞工原則上得以不出勤。若雇主因業務需要希望勞工上班，必須事先徵得勞工同意，並提供必要的通勤協助，例如安排交通工具，甚至於必要時支付計程車費，以確保勞工上下班安全。此舉意在減少職災風險，也避免勞資雙方因此產生爭議。

勞動部強調，當縣市政府宣布停班停課時，勞工依法享有不上班的權利，雇主不得將其視為曠職，更不得因此懲處、解雇，或強迫勞工以請假、補班方式處理。全勤獎金亦不得因停班缺勤而遭扣除。此次修正保障勞工通勤安全，進一步降低職災風險。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

勞動部指出，過去曾發生勞工於颱風天通勤途中遭路樹壓傷的案例，導致勞資雙方對職災補償產生爭議。新規定明文規範，若勞工因天災在通勤途中受傷，雇主需負相關法律責任。因此，若雇主要求員工出勤，應主動提供安全交通方式，包括協助安排交通工具，或支付計程車費用，避免勞工獨自冒險上路面對潛在危險。

為確保落實規範，本次修正也要求雇主必須將通勤協助方式明載於勞動契約、團體協約或工作規則中。未來地方主管機關在審核企業工作規則時，也會要求納入相關內容。勞動部同步修訂《工作規則審核要點》與《工作規則參考手冊》以提升執行力。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

勞動部進一步指出，新要點不僅適用於一般民間企業，同樣涵蓋公部門的派遣與承攬勞工。政府將率先落實，由國營事業與公立醫療機構帶頭執行，並推動委外廠商比照辦理，確保各類型勞工都能獲得天災期間的通勤安全保障。

勞動部提醒，新要點適用於所有事業單位，無論企業規模大小。若雇主未提供必要的通勤協助，勞工有權拒絕上班，且雇主不得因此做出任何不利對待。倘若雙方發生爭議，勞工可向地方勞工局或撥打1955勞工諮詢專線尋求協助。

勞動部最後再次呼籲，當天然災害發生時，勞工應以不出勤為原則。但若有特殊情況必須上班，雇主應主動提供最安全的通勤方式，例如專車接送或支付計程車費，讓勞工能在風雨中無後顧之憂地完成工作。